Il Balanced Scorecard soluzione organizzativa per la Compliance con PattiChiari e ISO9000 (Vision 2000)



Documenti analoghi
STRATandGO BUSINESS INTELLIGENCE Reportistica Dinamica, Dashboard Interattivi, Budget e Pianificazione

TorreBar S.p.A. Svolgimento

La Formazione: elemento chiave nello Sviluppo del Talento. Enzo De Palma Business Development Director

nuove dimensioni della performance aziendale: la Balanced Scorecard

Incentive & La soluzione per informatizzare e gestire il processo di. Performance Management

La valutazione dell efficienza aziendale ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE

UN ESEMPIO DI VALUTAZIONE

L IT a supporto della condivisione della conoscenza

DA ESECUTORE A MANAGER gli strumenti software per migliorare il clima aziendale

Certiquality Aumenta la Customer Interaction del

Sistemi e Modelli per la Gestione delle Risorse Umane a supporto della Direzioni Personale

La misurazione della performance per la gestione strategica dell ente locale

Consulenza di Direzione. Partners del Vostro successo. Ricerca e Selezione di personale specializzato

REALIZZARE UN BUSINESS PLAN

Le effettive esigenze della Direzione del Personale nella gestione delle risorse umane in azienda. Andamento dal 2005 ad oggi

CORPORATE PRESENTATION

Lo studio professionale quale microimpresa?

ISO/IEC 2700:2013. Principali modifiche e piano di transizione alla nuova edizione. DNV Business Assurance. All rights reserved.

Segui, commenta, partecipa #workshopdirezionale

1- Corso di IT Strategy

Diventa fondamentale che si verifichi una vera e propria rivoluzione copernicana, al fine di porre al centro il cliente e la sua piena soddisfazione.

Corso di Programmazione e Controllo SEDE DI FANO

Progetto Costa d Amalfi

Organizzazione e pianificazione delle attività di marketing

Gruppo Helvetia. Politica di gestione delle risorse umane

Gruppo Helvetia. La politica di gestione delle risorse umane

COME SVILUPPARE UN EFFICACE PIANO DI INTERNET MARKETING

Export Development Export Development

Il catalogo MARKET. Mk6 Il sell out e il trade marketing: tecniche, logiche e strumenti

I SISTEMI DI PERFORMANCE MANAGEMENT

IL PATRIMONIO INTANGIBILE. Idee e metodologie per la direzione d impresa. Marzo 2004

Il modello di ottimizzazione SAM

GESTIRE E MISURARE I FATTORI CRITICI DI SUCCESSO: IL MODELLO «BALANCED SCORECARD» DIEGO PONTE

Fotografare il presente Pianificare il futuro. L imprenditore sempre al centro. Metodologia sviluppata alla fine degli anni 80 da Norton e Kaplan

La gestione dei rapporti con i fornitori è un tema cruciale per le grandi Aziende nello scenario attuale del mercato e delle sue logiche di sviluppo.

Piani integrati per lo sviluppo locale. Progetti di marketing territoriale. Progettazione e start-up di Sistemi Turistici Locali

Il nostro motto è stato confermato. La qualità si distingue. DIN EN ISO 9001

L uso della Balanced Scorecard nel processo di Business Planning

SAP per centralizzare tutte le informazioni aziendali

CAPITOLO CAPIT Tecnologie dell ecnologie dell info inf rmazione e controllo

Un approccio complessivo alla Gestione della Performance Aziendale. Sestri Levante maggio 2003

Esistono differenti tipologie di report aziendali, a seconda della funzione per cui sono redatti e dei soggetti a cui si rivolgono

ALLINEARE LA GESTIONE OPERATIVA ALLA STRATEGIA AZIENDALE

Novità 2015 ARE YOU READY FOR ISO 9001:2015?

ALLINEARSI: IL DRIVER PER UNA INNOVAZIONE DI SUCCESSO!

Gextra è una società di gestione dei crediti che si distingue per il valore del management.

QUESTIONARIO 3: MATURITA ORGANIZZATIVA

INDICOD-ECR Istituto per le imprese di beni di consumo

CASO DI SUCCESSO X DATANET INSIEME A VENETO BANCA PER LA GESTIONE DELL ASSEMBLEA SOCI

Pianificazione Strategica dello Studio

QUESTIONARIO 1: PROCESSO DI AUTOVALUTAZIONE


IL CONTROLLO DI GESTIONE

ESSERE O APPARIRE. Le assicurazioni nell immaginario giovanile

Innovatori per tradizione

Investitori vs. Gestori e Banche: Chi vince? Come si vince?

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.

La Guida IFAC alla Gestione dei Piccoli e Medi Studi Professionali LA PIANIFICAZIONE STRATEGICA DELLO STUDIO

Studio Coluccia Rossetti Dottori Commercialisti e Revisori contabili

STORE MANAGER.. LE COMPETENZE CARATTERISTICHE E I BISOGNI DI FORMAZIONE

COMUNE DI RAVENNA GUIDA ALLA VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI (FAMIGLIE, FATTORI, LIVELLI)

SOLUZIONI INFORMATICHE PER LO STUDIO LEGALE

SysAround S.r.l. L'efficacia delle vendite è l elemento centrale per favorire la crescita complessiva dell azienda.

25/11/14 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. Tecnologie dell informazione e controllo

Pianificazione Strategica dello Studio

PROPOSTA PER RAFFORZARE DATA WAREHOUSE PER LA CONTABILITA DIREZIONALE

FORZA VENDITE UNA. In oltre 10 anni di esperienza: oltre 800 aziende soddisfatte della nostra attività


Sistemi Informativi Direzionali

La reingegnerizzazione dei processi nella Pubblica Amministrazione

Quando la destinazione di un viaggio è la crescita

Dialogare con il cliente esterno ed interno per un miglior servizio al cittadino. Giusi Miccoli - Amministratore Unico ASAP

Valorizzare il potenziale delle risorse

Comunicato stampa KEBA inaugura il proprio ufficio italiano

Strategie su misura per la tua azienda

LA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY

Product Quality Assurance

DIVISIONE RISORSE UMANE

profilo dna team clienti

Dal marketing le soluzioni. consulenti per le farmacie

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

Le nostre parole d ordine: competenza, rapidità, flessibilità, convenienza.

INFORMAZIONE FORMAZIONE E CONSULENZA. benchmark ingbenchmarking benchmarkingbench marking

Smart Work La rivoluzione Copernicana nel mondo della consulenza commerciale

Le difficoltà del passaggio dalla funzione di Ispettorato a Internal Audit Convegno Nazionale AIEA - 19 maggio 2004

Costruiamo un futuro sostenibile

L AZIENDA Competenza e qualità per la soddisfazione del cliente

SEMINARIO LEASING E NOLEGGIO OPERATIVO: SERVIZI FINANZIARI DI COMPAGNIA DELLE OPERE DI MILANO. Milano, 11 marzo 2015

MODELLO DI COMUNICAZIONE FINANZIARIA

GENERALITÀ SULLA CUSTOMER SATISFACTION

Il Sistema di Valutazione nel Gruppo UniCredit

LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione

EA 03 Prospetto economico degli oneri complessivi 1

Verso l autonomia I nostri servizi per le organizzazioni non profit

INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE

Corso di Amministrazione di Sistema Parte I ITIL 1

leaders in engineering excellence

Programma di Export Temporary Management

ISO 14001:2015 Le nuove prospettive dei Sistemi di Gestione ambientali. Roma 22/10/15 Bollate 05/11/15

ESECUZIONE DEL BUSINESS PLAN

Transcript:

Il Balanced Scorecard soluzione organizzativa per la Compliance con PattiChiari e ISO9000 (Vision 2000) Verso un Sistema di Gestione Integrato Hugo Ehrnreich Marco Renini Convegno Cegos - Direttore Generale PROCOS Milano - Italia 16 giugno S.r.l. 2005 - Product Manager PROCOS Italia S.r.l. Convegno APB Milano - 4 Aprile 2006 PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 1

L agenda Chi è la PROCOS? Creatore di STRAT&GO, suite di performance management Perché PattiChiari (PC)? Colmare il gap tra sistema bancarioesistema cliente Un approccio strategico a PC e a ISO9000 Al di là della semplice conformità verso un sistema efficiente Verso un sistema di gestione integrato Perché Patti Chiari (PC)? Allineare tutta la gestione con il Balanced Scorecard

L agenda Chi è la PROCOS? Creatore di STRAT&GO, suite di performance management Perché Patti Chiari (PC)? Perché Patti Chiari (PC)?

PROCOS Italia Specialisti Performance Management Sede e laboratorio PROCOS Professional Controlling Systems AG Gewerbeweg 15, FL- 9490 Vaduz Dedizione locale ai nostri clienti tramite uffici PROCOS e partner specializzati per settore (operativi/tecnici e consulenziali) PROCOS Italia s.r.l. Via G. Griziotti, 3, I-20145 Milano PROCOS Professional Controlling Systems AG Überlandstrasse 105, CH-8600 Dübendorf PROCOS (Deutschland) GmbH Hindenburgstraße 37, D-30175 Hannover PROCOS Austria GmbH Reichstrasse 126, A-6800 Feldkirch PROCOS Software International Ltd., Quay House, 2 Admirals Way, London E14 9XG PROCOS Asia Pacific Pty 8 Toongarah Rd, SW2060 Sydney PROCOS North Asia Limited, 11F-2., No. 150 Duenhua N. Rd,Taipei, Taiwan 105 Etc. Etc. PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 4

PROCOS Italia Specialisti Performance Management Esperienze con i clienti Creazione 2000 4 anni di sviluppo in collaborazione con gli esperti Innovazione Certified Gestione delle release PROCOS sviluppo Una delle poche società nel mondo che hanno posto la Balanced Scorecard al centro della propria attività PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 5

PROCOS Italia Alcune esperienze Bancario Prototipo Amministrazione Pubblica (PA) Farmaceutico/ chimico Industriale e Energia Alimentare Sanità Servizi / Media PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 6

STRAT&GO Creata per l utente manager manager interface Semplicità d uso per utenti + libertà di sviluppo autonomo per il cliente Modularità e funzionalità per una personalizzazione velocissima per rendervi operativi e autonomi in tempi record Facile integrazione in qualunque ambiente preesistente (Sist. Inf.) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 7

STRAT&GO 3 moduli, 1 sistema integrato 1 SBD Business Dashboard Il panorama complessivo dell azienda a colpo d occhio I cruscotti individuali di dipartimento di funzione di area ecc. Certified SBA - Business Analyzer L analisi dettagliata dell andamento SBP Business Planner Creare i budget, gli scenari, le previsioni 2 3 una singola base dati = dei confronti immediati PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 8

L agenda Perché PattiChiari (PC)? Colmare la distanza tra sistema bancario e sistema cliente Perché Patti Chiari (PC)?

PattiChiari: lo spunto Valutazioni molto diverse tra le banche ed i loro clienti sulle dimensioni chiave Vicinanza del loro rapporto TRASPARENZA Responsabilità sociale Percezione del pubblico CORRETEZZA Efficienza Ruolo economico Rilevanza attribuita dal management bancario Leadership Equità FIDUCIA Innovazione Fonte: Risultati studio ABI 2000 rapporto tra banche e società http://www.pattichiari.it/allegati/introduzioneprogetto.pdf Impresa /sistema Flessibilità + mercato sempre più competitivo e clienti sempre più emancipati PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 10

PattiChiari: l obiettivo Costruire una nuova relazione con la clientela Migliorando concretamente alcuni comportamenti operativi critici dell attività delle banche Comunicando efficacemente i cambiamenti e le nuove modalità di funzionamento alla clientela (ed ai dipendenti!) Semplicità strumenti semplici che favoriscano la comprensione da parte della clientela (e/o aiutino il dialogo dei propri dipendenti con i clienti) Certificazione marchio di qualità PattiChiari con processo di certificazione affidato a soggetti terzi indipendenti Confronto possibilità di comparare agevolmente l offerta di più banche PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 11

PattiChiari: concretamente Le Criticità Operative FIDUCIA, CORRETTEZZA, TRASPARENZA Condizioni sui c/c (i tassi ) Costi e commissioni Comunicazione condizioni contrattuali, comunicazione dell effettiva utilità dei prodotti finanziari (value-for-money) EFFICIENZA Professionalità e competenza del personale attenzione alla distribuzione del servizio (code agli sportelli, ATM, esiti pagamenti ) La risposta PattiChiari Protocollo Area RISPARMIO Obbligazioni a basso rischio-rendimento Obbligazioni bancarie strutturate Protocollo Area CREDITO Criteri generali di valutazione Tempi medi di risposta sul credito (TMC) Protocollo Area SERVIZIO Conti correnti a confronto Servizio bancario di base Tempi certi disponibilità assegni Funzionamento ATM (FARO) Fonte: Risultati studio ABI 2000 rapporto tra banche e società http://www.pattichiari.it/allegati/introduzioneprogetto.pdf PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 12

L agenda Un approccio strategico a PC e a ISO9000 Al di là della semplice conformità verso un sistema efficiente Perché Patti Chiari (PC)?

Visione strategica: al di la della semplice conformità Ho finito la documentazione per la nostra partecipazione al Premio Qualità Ariafri Per farlo ho impegnato due settimane di tempo che avrei potuto utilizzare per fare cose utili e tutto, tranne il nostro indirizzo, è una bugia Sai cos è il teatro dell assurdo? Io di solito vado al cinema Uno scenario purtroppo spesso non così lontano dalla realtà PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 14

Visione strategica: al di la della semplice conformità Il valore di qualsiasi sistema di qualità (PattiChiari, ISO 9000) non sta tanto nel raggiungere la destinazione (lavorando una tantum per avere la conformità) Sta piuttosto nel fare il cammino, migliorando il modo in cui si lavora ogni giorno Act / Agire Consolidare le best practices nell operatività Plan / Pianificare Identificare il problema e pianificare le azioni Check / Controllare Misurare / verificare i risultati, confrontandoli con gli obiettivi attesi Do / Fare Applicare le azioni pianificate / risolvere il problema Creando un processo di miglioramento continuo Fonte: Edwards Deming: Modello Controllo di Qualità PADC PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 15

Visione strategica: monitoraggio efficiente ed efficace Ciò che viene misurato, viene realizzato E non si impara senza confronto obiettivo Business Dashboard Act / Agire Consolidare le best practices nel operatività Plan / Pianificare Identificare il problema e pianificare le azioni Check / Controllare Misurare / verificare i risultati, confrontandoli con gli obiettivi attesi Do / Fare Applicare le azioni pianificate / risolvere il problema Creando un processo di miglioramento continuo Fonte: Kaplan e Norton Principles of the Strategy Focused Organization Edwards Deming: Modello Controllo di Qualità PADC PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 16

Demo Scorecard Protocolli Patti Chiari Sviluppato con i nostri partner specializzati nei sistemi qualità / esperti d implementazione di sistemi qualità secondo le ISO 9000 e delle relative Scorecard per i processi interessati. PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 17

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Mappa Driver) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 18

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Matrice causalità) Definire il modello di (inter-)relazioni tra i diversi driver ed i risultati PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 19

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Navigazione) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 20

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Drill-down) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 21

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Storia/Grafico) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 22

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Grafico radar) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 23

Demo Patti Chiari STRAT&GO: F.A.R.O. (Allegati) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 24

Demo Patti Chiari STRAT&GO: Tempi Medi sul Credito PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 25

Demo Patti Chiari STRAT&GO: Sistema Info-Formativo PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 26

Demo Patti Chiari STRAT&GO: Sistema Info-Formativo PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 27

Perché Patti Chiari (PC)? Verso un sistema di gestione integrato Allineare tutta la gestione con il Balanced Scorecard L agenda

Sistema di gestione integrato : Balanced Scorecard Occorre integrare PattiChiari, o le ISO9000 nel contesto strategico più ampio dell azienda Balanced Scorecard (BSC) Scheda di valutazione bilanciata Allo stesso tempo superando le due aree di sbilanciamento dei sistemi di reporting tradizionali (di natura economico-finanziaria) 1. La parzialità della misurazione dei risultati passati, invece dei determinanti di quelli futuri 2. Il divario tra la strategia aziendale e gli obiettivi / indicatori operativi Obiettivo: implementazione più efficace della strategia PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 29

Valore aggiunto 1: Visione a 360 gradi I sistemi di reporting tradizionali si focalizzano sui risultati passati = valore limitato per i manager, che devono essere consapevoli della creazione (o della distruzione) del valore futuro. Balanced Scorecard Visione a 360 gradi Fornisce al capitano segnali tempestivi di allarme = tempo per aggiustare la rotta prima che sia troppo tardi PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 30

Valore aggiunto 2: Focus strategico La visione del vertice Balanced Scorecard approccio strutturato per superare il classico divario tra strategia ed obiettivi operativi Le attività operative / quotidiane I risultati strategici desiderati Balanced Scorecard Focus strategico orienta tutto l equipaggio sulle vere priorità = focalizzare tutti verso il raggiungimento degli obiettivi strategici PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 31

BSC: punto di integrazione strategica Balanced Scorecard (BSC) Scheda di valutazione bilanciata Valore aggiunto: L anello mancante nella pianificazione e nel controllo strategico per migliorare la messa in opera della strategia in azienda 1. Un intuitivo approccio di pianificazione strategica per una traduzione strutturata della strategia in termini operativi 2. Uno strumento di controllo e di feedback strategico per ricevere segnali strategici early warning e tenere tutti focalizzati sulle priorità Legame tra strategia ed implementazione / budget PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 32

BSC: Il legame esplicito tra strategia e budget STRATEGIA Aggiornare la strategia Il ciclo di Apprendimento Strategico Controllare le ipotesi BALANCED SCORECARD BUDGET Nel 60% delle aziende strategia e budget non sono collegati Finanziamento Il ciclo di Performance Management Reporting PERFORMANCE Input (risorse) Iniziative e Programmi Output (risultati) Fonte: Balanced Scorecard Collaborative, Inc and Robert S. Kaplan PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 33

Ovvero: la traduzione della strategia in termini operativi 1. Missione Perché esistiamo? 2. Valori Cos è importante per noi 3. Visione Cosa vogliamo essere / diventare 4. Strategia Il nostro piano di gioco La Visione del vertice 5. BALANCED SCORECARD Tradurre, Allineare, Focalizzare 6. Total quality management Cosa dobbiamo migliorare? 7. Obiettivi individuali Cosa devo fare io? Gli indicatori ed i programmi operativi I risultati strategici desiderati PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 34

Un unico quadro completo dell azienda 1. ECONOMICO-FINANZIARIA Obiettivi KPI Target Azioni Per raggiungere i nostri obiettivi economici (le aspettative dei nostri azionisti) LA STRATEGIA 2. CLIENTE Abbiamo bisogno di fornire ai nostri clienti quanto segue 3. PROCESSI INTERNI Abbiamo bisogno di eccellere nei seguenti processi. su cosa dobbiamo focalizzarci? La traduzione della strategia in termini operativi 4. APPRENDIMENTO Che cosa esigere da personale, sistemi e progetti per eccellere PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 35

Allineare tutta l organizzazione 1 SCORECARD AZIENDALE - L agenda strategica condivisa 2 SCORECARD DIVISIONALI / SETTORIALI Temi strategici Misure 1. Crescita finanziaria 2. Clienti soddisfatti xxx xxx 3. Qualità e affidabilità xxx BU 1 BU 2 BU 3 BU 4 3 CdG SCORECARD FUNZIONALI / OPERATIVE Risorse Umane Marketing e Sales Acquisti e Prod. Supporto 4. Fornitore competitivo 5. Buon vicino 6. Motivato e preparato 4. Fornitore competitivo xxx xxx xxx SISTEMA PREMIANTE PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 36

Sistema di gestione integrato: Balanced Scorecard Da A Balanced Scorecard Indicatori e misure, migliaia di informazioni Bassa trasparenza/responsabilità, centinaia di reports Molto tempo speso sui processi, invece che sulle priorità strategiche Consistenza Trasparenza Focus PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 37

Demo Balanced Scorecard / Dashboard Strategico PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 38

Dashboard integrato: Balanced Scorecard (BSC) PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 39

Dashboard integrato: Patti Chiari nel Balanced Scorecard PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 40

Sistema di gestione integrato: Balanced Scorecard Commitment del top management a lungo termine La BSC è per definizione un processo top-down Forte sponsor e team operazionale Sponsor con tempo, competenza organizzativa e peso aziendale Team con responsabilità e tempi definiti (non lavoro d amore di 1-2 persone) Molti picolli passi, gestibili con risultati veloci Essere ambiziosi negli obiettivi finali, ma portare l azienda con se alla giusta velocità Creare credibilità subito con risultati concreti e veloci Focus sulle persone e sii pragmatico (regola 80/20) Prendere il tempo per coinvolgere tutti e far diventare la BSC il LORO strumento Essere pragmatici non far diventare la perfezione il nemico del miglioramento PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 41

Grazie per l interesse! Hugo Ehrnreich PROCOS Perché Italia Patti s.r.l Chiari (PC)? Via G. Griziotti, 3, I-20145 Milano Tel. (+39) 02.48.51.92.00 Fax. (+39) 02.43.99.35.15 Hugo.ehrnreich@procos.com Convegno Cegos Milano - 16 giugno 2005 PROCOS Italia srl Hugo Ehrnreich - 42