Employment in Europe 2003

Transcript

1 Employment in Europe 2003 Laboratorio Fausto Vicarelli - Università di Macerata Macerata 3 Dicembre 2003 Alfonso Arpaia Commissione Europea DG Occupazione e Affari Sociali Unità A.1 Analisi dell occupazione

2 1. Key challenges to European labour markets AMSTERDAM 1997 Employment Title: commitment to achieve a high level of employment employment is an issue of common concern member states coordinate employment policies at Community level principle of mainstreaming employment policy LUXEMBURG 1997 European Employment Strategy: coordination of employment policies employment guidelines and recommendations LISBON 2000 European Councils Lisbon Strategy goal and employment targets for 2010: new strategic goal employment rate targets: 70% overall and >60% for women by 2010 employment rate of older people of 50% by 2010 increase of 5 years in the effective average exit age from the labour market mid-term evaluation and reorientation of the EES

3 new EES Key challenges to European labour markets overarching objectives: full employment improving quality and productivity at work strengthening social cohesion and inclusion 10 specific guidelines: active and preventive measures for the unemployed and inactive job creation and entrepreneurship address change and promote adaptability and mobility promote development of human capital and lifelong learning increase labour supply and promote active ageing gender equality promote the integration and combat the discrimination against people at a disadvantage in the labour market make work pay through incentives to enhance work attractiveness transform undeclared work into regular employment address regional employment disparities European Employment Taskforce areas for reform (report released on 26 November 2003)

4 Employment in Europe esima edizione del rapporto Employment in Europe; per la prima volta i paesi che aderiranno all Unione Europea sono stati inclusi quasi ovunque nell analisi; I capitoli di quest anno si concentrano su aspetti del mercato del lavoro di particolare rilevanza nel contesto della strategia europea dell occupazione : Capitolo 1: Panorama dei mercati del lavoro europei Capitolo 2: Specializzazione dell occupazione e crescita della produttività; Capitolo 3: Struttura e determinanti dei salari; Capitolo 4: Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro; Capitolo 5: L occupazione e la partecipazione dei lavoratori anziani; Capitolo 6: Immigrazione e occupazione nell UE.

5 % change on previuos year Panorama dei mercati del lavoro europei Chart 1 : Employment growth rates in the EU, US and Japan, US JP EU-15 Italy Source: AMECO database, Commission Services, Economic forecasts Autumn 2003

6 % of labour force Panorama dei mercati del lavoro europei Chart 5: Evolution of unemployment rates in the EU, US and Japan, since 1995 (seasonally adjusted quarterly data) 14 EU-15 US Jap Italy Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q03 Source: Eurostat, harmonised series on unemployment

7 Panorama dei mercati del lavoro europei Chart 2: Employment rates in the EU, US and Japan (% of working-age population) EU15 US JP Italy Source: DG EMPL calculation based on long-term trends in employment and population, Commission Services

8 Panorama dei mercati del lavoro europei Table 5 Progress towards the Lisbon and Stockholm targets Total employment rate Female employment rate Older workers employment rate Gap Gap Gap below Change Change below Change Change below Change Change target target target B DK 75.9 : : : D EL E F IRL I L NL 74.4 : : A : P : : FIN : S 73.6 : : : UK 71.7 : : : EU Target 70% More than 60% 50% Source: Eurostat, QLFD Note: The column Gap below 2010 target is for illustrative purposes only, since the 2010 target is for the EU overall and not individual Member States

9 Panorama dei mercati del lavoro europei PATH TO LISBON EMPLOYMENT RATE TARGET: Trend as of intermediate target 2005: 67% discounting cyclical developments: average growth rate of 1.6% from 2006 to 2010 Historical data

10 Labour Productivity growth Specializzazione dell occupazione e crescita della produttività Contribution of labour productivity growth and employment to GDP growth in the EU and the US EU US % GDP growth % GDP growth 0.5 1,5% GDP growth 2% GDP growth Employment Growth

11 Specializzazione dell occupazione e crescita della produttività Table 17 Sectoral productivity and employment growth Sectoral productivity growth 1 (annual compounded growth rates) Sectoral employment growth (annual compounded growth rates) European Union 2 United States European Union United States Agriculture Manufacturing, mining Electricity, gas and water supply Construction Business sector services Wholesale and retail trade Transport and communication Finance, insurance and real estate Social and personal services Total Source: OECD Stan Database. Note: 1 Productivity growth is calculated on the basis of the gross value added at constant prices. Thus, figures for productivity growth might not coincide with those of based on GDP at constant prices. 2 Due to the lack of data for Luxembourg and Ireland the EU productivity growth and employment shares figure exclude these countries. Due to rounding errors the rows and columns might not add exactly to 100. To avoid a jump in the series in the EU growth rates for the 1990s due to the German reunification, the average rate is computed for the period

12 Specializzazione dell occupazione e crescita della produttività Table 21 Productivity and employment growth in ICT and non ICT industries Productivity GDP growth Share Employment growth Employment Share Total Economy ICT-producing industries ICT-producing manufacturing ICT-producing services ICT-using(a) industries ICT-using manufacturing ICT-using services Non ICT Industries EU US EU US EU US EU US EU US EU US Source van Ark et al. (2003), op. cit. Note: (a) Excluding ICT-producing (b) EU includes Austria, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, the Netherlands, Spain, Sweden and the United Kingdom

13

14

15 Struttura e determinanti dei salari

16 Struttura e determinanti dei salari Table 30 Firm-size wage differentials (deviations from country-specific average) in the EU and the accession countries, 2000 Industry Services DK D EL E F IRL I L NL A P FIN S UK BG CY CZ EE HU LT LV PL RO SI SK EU AC Source: Eurostat, LCS Notes: no data available for Belgium, Malta and Turkey

17

18 TABLE 4.9: WAGE DETERMINANTS AT SECTORAL LEVEL, SUMMARY OF ESTIMATION RESULTS FROM COUNTRY-SPECIFIC REGRESSIONS HOURLY LABOUR PRODUCTIVITY WOME N YOUNG WORKERS OLDER WORKERS LOW SKILLED HIGH SKILLED N (ADJ. R²) DK (0.39) D (0.80) E (0.66) F (0.38) IRL (0.67) I (0.57) L (0.54) NL (0.76) P (0.66) A (0.52) FIN (0.42) S (0.59) UK (0.72) SOURCE: EUROSTAT, LCS NOTES: ++: POSITIVE AND SIGNIFICANT AT 5 LEVEL; +: POSITIVE AND SIGNIFICANT AT 10 LEVEL; --: NEGATIVE AND SIGNIFICANT AT 5 LEVEL; -: NEGATIVE AND SIGNIFICANT AT 10 LEVEL; 0: INSIGNIFICANT.

19 TABLE 4.15: EU-level estimation results Effects on gross hourly wages (in %) Variable Pooled regression model, controlling for Random effects panel data model Heckman selection model dependence Personal characteristics Gender (women=1) Non-national (EU national) Non-national (non-eu national) Age (in years) Age squared Age cube Education and skills High-skilled Medium-skilled Job-specific training Family background Marital status (married=1) Presence of children Labour market history Tenure in the job (in years) Tenure in the job squared Tenure in the job cube 0.00 Previous unemployment Previous inactivity Duration of career previous Career interruption (in months) Job characteristics Supervisory job status Intermediate job status Part-time employed Temporary contract Employer characteristics Public sector Small firm Large firm Earnings and employment risk Unemployment risk Unemployment risk squared Unemployment risk cube Variance Skewness

20 Struttura e determinanti dei salari

21 Struttura e determinanti dei salari

22 Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro

23 Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro

24 Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro

25 Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro

26 Matrici di transizione : Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro Stato membro genere, classe di età livello di istruzione tipologia di orario di lavoro, contrattuale, accesso a formazione, qualità del lavoro le transizioni nel mercato del lavoro riflettono le condizioni cicliche, la domanda e l offerta di lavoro, ma anche gli effetti di politiche del lavoro e della struttura istituzionale Risultati principali: importanti differenze nelle probabilità di transizione per gruppi con caratteristiche diverse Lavori a termine e di bassa qualità non impediscono l accesso a migliori condizioni di lavoro per molti giovani con elevato livello d istruzione mente più incerto se non negativo è l effetto sui meno istruiti e sui lavoratori anziani La storia lavorativa e la qualità degli impieghi passati influenzano le transizioni future, la stabilità dell occupazione e le prospettive di carriera

27

28

29

30

31 Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro

32

33 Table 42 Long-term employment stability and flexibility, Employed in more Employed in Continuousl than half the some years y employed period Flessibilità, sicurezza e qualità del lavoro Employed one or two years only Never employed Unemployed or inactive in some years Unemployed in some years Inactive in some years Men B 80,5 53,3 65,9 10,5 19,5 46,7 12,7 39,2 DK 92,6 61,5 75,9 8,8 7,4 38,5 16,7 29,7 D 89, ,2 11,6 10, ,8 38,4 EL 90,8 55,6 72,2 11,9 9,2 44, ,4 E 83,4 43,3 61,6 14,4 16,6 56,7 32,7 37,8 F 81,9 48,8 64,1 11,4 18,1 51,2 18,5 38,4 IRL 86,5 52,7 69,2 11,7 13,5 47,3 25,3 29,6 I 81, ,6 12,4 18, ,9 37,9 L 80,9 61,1 66,6 9 19,1 38,9 6 18,8 P 89,8 61,6 76,6 8,2 10,2 38,4 16,7 27,8 A 87 63,6 74,8 7, ,4 9,3 29,7 FIN 78,4 49,7 58,7 19,7 21,6 50,3 21,1 38,1 UK 90,8 57,8 77,5 8,8 9,2 42,2 17,1 32,1 EU 85,7 53, ,2 14,3 46, ,1 Women B 60,1 31,8 42,1 13,1 39,9 68,2 19,8 59,2 DK 89 42,5 62,8 16, ,5 25,1 48,7 D 72,9 31,7 50,5 14,9 27,1 68,3 21,6 58,4 EL 60,3 21,7 35,6 18,2 39,7 78,3 28,3 71,4 E 50,3 16,2 25,1 19,1 49,7 83,8 30,5 76,8 F 68,2 31,8 46,1 14,8 31,8 68,2 23,9 54,6 IRL 59,7 20,6 36,6 15,4 40,3 79,4 12,2 74,7 I 51,7 24,5 33,3 13,6 48,3 75,5 24,2 69,7 L 55,6 30,6 37,1 12,7 44,4 69,4 4,8 50,7 P 75, ,6 13,5 24, ,4 54,5 A 71,1 41,6 50, ,9 58,4 10,1 53,7 FIN 77,5 42, ,5 22,5 57,1 21,6 45,3 UK 78,7 37,9 56,5 15,2 21,3 62,1 11,1 58,6 EU 67 29, , ,3 19,4 59,7 Source: Eurostat, ECHP UDB version December 2002

34 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

35 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani 14 Finlandia 12 variazione del tasso di occupazione Olanda 10 8 Irlanda Belgio Francia Spagna 6 UK Danimarca Svezia Portogallo Tasso di occupazione Austria 2 Italia 0 Germania Grecia -2

36 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

37 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

38 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

39 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

40 Caratteristiche e prospettive per i lavoratori anziani

41 Grazie per la vostra attenzione Laboratorio Fausto Vicarelli - Università di Macerata Macerata 3 Dicembre 2003 Alfonso Arpaia Commissione Europea DG Occupazione e Affari Sociali Unità A.1 Analisi dell occupazione