Attività del Comitato per le Pari Opportunità dell INFN

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1 Attvtà del Comtato per le Par Opportuntà dell INFN Patrza Cenc INFN Sezone d Peruga Comtato per le Par Opportuntà dell INFN Congressno della Sezone INFN d Peruga - 16 maggo 2007 P. Cenc Comtato per le Par Opportuntà dell INFN Peruga, 16 maggo 2007

2 Argoment Introduzone Il contesto I Comtat per le Par Opportuntà INFN e Par Opportuntà Prospettve e Concluson Peruga, 16 maggo

3 Introduzone Cosa sono le Par Opportuntà? Drtt dell ndvduo (non solo delle donne, ma d ogn mnoranza sottorappresentata) Partà d trattamento uomo-donna nel lavoro Nascono a lvello europeo per la promozone d un elevato lvello d occupazone e d protezone socale, come rsposta al problema delle dsunformtà d trattamento n campo economco e socale e del dspendo d rsorse economche ed nvestment dovuto alla loro mancata utlzzazone Peruga, 16 maggo

4 Cosa sono le Par Opportuntà Sono parte ntegrante della nuova poltca economca ed occupazonale, europea e nazonale, svluppata per far fronte alla evoluzone del mercato del lavoro e de soggett che lavorano e alla mancata ottmzzazone delle rsorse e delle competenze present e dsponbl attualmente nel mercato del lavoro: nvecchamento progressvo della popolazone, dmnuzone del tasso d nataltà, dmnuzone del potere d acqusto delle retrbuzon, modfche nella composzone della mano d opera, etc n partcolare: elevata scolarzzazone e documentate competenze professonal delle donne n rapporto alla loro ndscutble sottoutlzzazone nel mercato del lavoro le par opportuntà non sono una cosa da donne ma costtuscono una reale prospettva strategca d rnnovamento de paes e qund d guadagno, crescta e svluppo, sa dal punto d vsta socale che economco, base concreta per lo svluppo delle rsorse e delle capactà personal e professonal d donne ed uomn fnalzzato alla valorzzazone d tutte le persone (art 32 DPR 568 del 28/09/1987) Peruga, 16 maggo

5 Il contesto delle Par Opportuntà Nascono come prncpo per stablre l uguaglanza de drtt uman e la partà d trattamento tra donne e uomn nel lavoro, sn dalla sttuzone della Comuntà Economca Europea (Trattato d Roma, marzo 1957 ) Dventano partà d drtt e d opportuntà tra donne e uomn n ogn campo, come stablsce la Carta de Drtt Fondamental nella Unone Europea e sono uno de punt cardne della moderna stratega economca e occupazonale nella nuova Europa, delneata dalla Unone Europea 50 ann d Par Opportuntà Il 2007 è stato desgnato Anno Europeo delle Par Opportuntà per tutt Peruga, 16 maggo

6 Contesto Europeo delle Par Opportuntà Trattato Isttutvo della Comuntà Europea (Roma, 1957) stablsce l prncpo della partà d retrbuzone Trattato Isttutvo della Unone Europea (Maastrcht, 1993) rbadsce l prncpo della partà d retrbuzone e prevede l adozone d msure concrete anche sotto forma d vantagg specfc drett per facltarne l attuazone Trattato d Amsterdam (1999) fornsce base gurdca alla partà tra uomn e donne nserendo la promozone dell eguaglanza tra uomn e donne nell elenco delle fnaltà persegute dalla Comuntà garantsce l applcazone del prncpo d partà n matera d occupazone e trattamento sul lavoro e prevede l adozone d msure concrete anche sotto forma d vantagg specfc drett a favore del sesso sottorappresentato per prevenre o compensare svantagg nelle carrere professonal Trattato d Nzza (2000): Carta de Drtt Fondamental della UE stablsce l prncpo fondamentale d partà d drtt e d opportuntà tra uomn e donne: La partà tra uomn e donne deve essere asscurata n tutt camp, compreso n matera d occupazone, d lavoro e d retrbuzone. Il prncpo d partà non osta al mantenmento o alla adozone d msure che prevedano vantagg specfc a favore del sesso sottorappresentato LE AZIONI POSITIVE Peruga, 16 maggo

7 Stratega europea per l occupazonel Par Opportuntà e Stratega Europea per l Occupazone Consglo d Lussemburgo (1997): la partà d opportuntà vene annoverata tra 4 ass fondamental attorno a qual svluppare una nuova stratega europea coordnata a favore dell occupazone Consglo d Lsbona (2000): formula gl orentament della nuova stratega europea per l occupazone e stablsce quattro obettv fondamental da sostenere e svluppare, tra qual: Promuovere la partà d opportuntà tra donne e uomn sotto tutt gl aspett fssa obettv quanttatv per la partà tra donne e uomn nella vta economca, tra qual l aumento del tasso d occupazone femmnle e l aumento de servz all nfanza, da raggungere entro l 2010 Peruga, 16 maggo

8 Occupazone femmnle n U.E. Nella Unone Europea (25 paes) le donne costtuscono: la maggoranza de dplomat e la metà degl student unverstar l 44% della forza lavoro e l 50% de laureat occupat come professonst e tecnc meno d 1/3 della forza lavoro nel settore scentfco e tecnologco Percentual mnme d donne raggungono le poszon d vertce nella gerarcha accademca e nelle attvtà d rcerca scentfca % DONNE Tasso d crescta dell occupazone nel (EU-25) D U D U D U Occupazone femmnle nella Unone Europea (25 paes) e tasso d crescta della occupazone femmnle e maschle nel perodo (dat n European Commsson She Fgures2006 Women and Scence ) Peruga, 16 maggo

9 Donne e Scenza nella U.E. L U.E. esprme esplcta preoccupazone per la sottorappresentanza femmnle nelle carrere scentfche l Gruppo d Helsnk Attenzone all equlbro d genere e defnzone d una stratega per le p.o. nella Carta Europea de Rcercator e Codce d Condotta per l Assunzone de Rcercator (Raccomandazone della Commssone ) Student Laurea e master Student PHD PHD Rcercator Prof. Assocat Prof. Ordnar Evoluzone della carrera femmnle n ambente accademco n U.E. (25 paes) Evoluzone della carrera femmnle n ambente accademco nelle facoltà scentfche (Scenze e Ingegnera) n U.E. (25 paes) Dat n European Commsson She Fgures2006 Women and Scence Peruga, 16 maggo

10 Cosa succede n Itala Le donne ottengono all Unverstà rsultat mglor: e donne consttuscono l maggor numero d laureat è donna s laureano n corso: 10.6% donne vs 9% uomn s laureano con rsultat mglor: 26.9% donne a punteggo massmo vs 17.7% uomn mnore tasso d rnunca allo studo: 10.3% donne contro 15.4% uomn Nel 2005 le donne costtuscono l 57.2% de laureat (dat MUR): l 20.2% de laureat nel gruppo ngegnera l 33.2% de laureat nel gruppo scentfco (fsca, matematca, nformatca) l 64.3% de laureat nel gruppo geo-bologco l 64.2% de laureat nel gruppo chmco-farmaceutco l 65.3% de laureat nel gruppo medco l 59.1% de laureat nel gruppo gurdco l 72.9% de laureat nel gruppo letteraro Le donne tendono a preferre dscplne d carattere umanstco o scentfco applcatvo puttosto che dscplne d carattere scentfco puro o tecnologco Fonte Dat: MUR: EU, The Human Potental Programme - Natonal Polces on Women and Scence n Europe pubblcazone del Gruppo d studo d Helsnk su Women and Scence Peruga, 16 maggo

11 Par Opportuntà n Itala Isttuzon prncpal che s occupano d par opportuntà n Itala Mnstero per le Par Opportuntà e Dpartmento per le Par Opportuntà presso la Presdenza del Consglo de Mnstr Commssone Nazonale per la Partà e per le Par Opportuntà tra Uomo e Donna, con sede presso la Presdenza del Consglo de Mnstr La Rete delle Par Opportuntà coordnata dal Dpartmento per le PO Mnstero del Lavoro e delle Poltche Socal (Welfare) Comtato Nazonale per la Partà e per le Par Opportuntà nel lavoro Comtat per le Par Opportuntà, prevst da CCNL n: Mnster Pubblche Ammnstrazon, ent pubblc non economc (comparto rcerca) Unverstà Ent local Rete nazonale de Consgler e delle Consglere d Partà Peruga, 16 maggo

12 Il Comtato per le Par Opportuntà: normatva e funzon Comtato sttuzonale d natura contrattuale che s occupa della attuazone delle par opportuntà ntese come: svluppo delle rsorse e delle capactà personal e professonal d donne ed uomn fnalzzato alla valorzzazone d tutte le persone (art 32 DPR 568 del 28/09/1987) FUNZIONI : DI RIFLESSIONE: per mettere a fuoco problem concret nerent le par opportuntà e ndvduare azon n favore del personale allo scopo d valorzzarne le capactà e mglorarne la qualtà della vta, convolgendolo nel consegumento degl obettv sttuzonal CONSULTIVA: per una collaborazone costante relatva al flusso delle nformazon tra Isttuto e CPO, con partcolare rfermento a dat statstc, e per la formulazone, attuazone e defnzone d proposte e nzatve n tema d par opportuntà PROPOSITIVA: d azon postve d cu alla L. 125/91, come msure tese a rmuovere gl ostacol, le stuazon, gl atteggament cultural e organzzatv che d fatto mpedscono la realzzazone delle par opportuntà Peruga, 16 maggo

13 Il C.P.O dell INFN Il Comtato per le Par Opportuntà dell INFN è stato sttuto con Dsposzone del Presdente dell INFN n del E un comtato partetco costtuto da 18 component nomnat n rappresentanza dell Isttuto e delle maggor Organzzazon Sndacal (CGIL, CISL, UIL, Anpr, Us) Composzone attuale del CPO, n carca da gugno 2006 per l trenno : Presdente: Patrza Cenc (PG) Ttolar: Clementna Agod (LNS), Lorenzo Bellagamba (BO), Sandra Leone (P), Llana Ubaldn (AC), Guseppna Modestno (LNF), Paola Fabbr (FE), Irene Romall (AC), Mara Luga Pacello (Roma1), Alessa Brun (Bo) Supplent: Roberta Antoln (LNGS), Gabrella Bucc (Roma1), Tzano Ferro (BO), Marno Ncoletto (PD), Erca Novacco (TS), Anna Tacch (LNF), Patrza Ncol (BO), Govanna Rugger (LNS) Un componente della Gunta Esecutva dell Isttuto segue l attvtà del Comtato e n generale l attvtà per le Par Opportuntà dell INFN (attualmente: Umberto Dossell) Peruga, 16 maggo

14 Inquadramento del personale INFN Dstrbuzone del personale INFN per genere e nquadramento (dat dalla Drezone Affar del Personale, aggornat a dcembre 2005) Dpendent INFN Rcercator Tecnolog Tecnc Ammnstratv Drgent Ammnstratv Totale INFN Totale Rcercator Tecnolog Tecnc Ammnstratv Drgent Donne % Donne uomn donne Le donne costtuscono l 22.5% del personale INFN (l 11.8% escludendo ruol ammnstratv) I dat INFN mostrano una dvarcazone nelle carrere delle donne e degl uomn sa per rcercator e tecnolog che nel settore tecnco e ammnstratvo Informazon n: Relazone d attvtà del CPO INFN Trenno Peruga, 16 maggo

15 Carrere scentfche nell INFN Inquadramento professonale del personale rcercatore dell INFN (dat 2005) 100,0 Lvello I II III Totale Totale Uomn Donne % Donne 7,3 21,1 22,1 18,9 % Rcercator 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 III II I %Donne %Uomn Lvello la presenza femmnle è n dmnuzone a vertc della carrera secondo un andamento a forbce caratterstco delle carrere scentfche femmnl solo l 7.3% de drgent d rcerca è costtuto da donne la componente femmnle è quas assente negl organ drettv INFN, è sottorappresentata n organ scentfc d nomna drgenzale, è rappresentata meglo negl organ scentfc elettv (.e. CNS) Peruga, 16 maggo

16 Carrere nel settore ammnstratvo dell INFN Carrere femmnl nel settore ammnstratvo INFN: l grafco a X mostra una stuazone d svantaggo maggore rspetto al caso delle carrere scentfche: la componente femmnle è l 81.9% del totale s osserva una drastca dmnuzone della presenza femmnle a vertc della carrera e la totale assenza d donne a vertc del lvello drgenzale Presenza nel lvello [%] 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Progressone d carrera nel settore ammnstratvo Dr. Manag. Lvell Uomn Donne Peruga, 16 maggo

17 Il personale assocato unverstaro Dstrbuzon d genere del personale unverstaro assocato all INFN con ncarco d rcerca Lvello Totale Uomn Donne % Donne PO PA RU Totale La presenza femmnle nel personale unverstaro assocato all INFN con ncarco d rcerca è percentualmente nferore a quella delle rcercatrc dpendent (18.9%) L andamento della progressone d carrera femmnle del campone rproduce le dstrbuzon del personale rcercatore dpendente ne corrspondent lvell d carrera La progressone d carrera del personale unverstaro maschle assocato all INFN con ncarco d rcerca ha un andamento opposto a quello delle donne: maggore presenza d professor ordnar, po professor assocat, nfne rcercator Peruga, 16 maggo

18 I settor d ntervento I settor d ntervento sono defnt con charezza: Svluppo della cultura d genere: formazone del personale ad ogn ruolo e lvello, nformazone ed educazone alle problematche d genere Attenzone a process d valutazone e d reclutamento Attenzone al benessere e alla qualtà dell ambente d lavoro Promozone d msure per la armonzzazone tra lavoro e vta prvata Dal punto d vsta normatvo: La legge 125/91 codfca n Itala le Azon Postve per la realzzazone della partà uomo-donna nel lavoro come msure fnalzzate a favorre l occupazone femmnle realzzare l uguaglanza sostanzale tra uomn e donne nel lavoro rmuovere gl ostacol che d fatto mpedscono la realzzazone delle par opportuntà Al raggungmento d tal obettv sono dedcat Pan Trennal d Azon Postve e la promozone d msure concrete, che compete a CPO, a dator d lavoro e alle organzzazon sndacal, oltre ad altr organsm sttuzonal appostamente nomnat Peruga, 16 maggo

19 Il Pano Trennale d Azon Postve Il Pano Trennale d Azon Postve dell INFN - approvato con delbera CD n del , vste le proposte del CPO - prosegue, senza soluzone d contnutà, l percorso nzato con l precedente PTAP (l prmo adottato dall Isttuto n adempmento dell obblgo prevsto dal D.Lgs 196/2000) Le lnee d ntervento s rferscono ad obettv rconducbl al quadro generale della stratega europea e nazonale n matera d par opportuntà, delneato dalla normatva vgente: statstche d genere e promozone della presenza femmnle ne lvell decsonal svluppo della cultura d genere: formazone e nformazone conclazone tra vta professonale e vta prvata benessere organzzatvo e qualtà dell'ambente d lavoro Il Pano prevede esplctamente da parte dell Isttuto la verfca perodca della attuazone delle azon proposte, n collaborazone con l CPO Vd.documento: Pano Trennale d Azon Postve Proposta del CPO dell INFN n Peruga, 16 maggo

20 Le statstche d genere costtuscono un mportante strumento tecnco d osservazone e msura d stuazon d fatto, essenzale per la valutazone e l adozone d nzatve per la promozone delle par opportuntà. Gl ent pubblc d rcerca sono un nteressante laboratoro partcolarmente adatto per stud d genere sulla forza lavoro femmnle ne dvers profl, poszon e lvell, oltre che sulle donne convolte n attvtà d rcerca Il PTAP dell INFN prevede le seguent msure: Statstche d genere e promozone della presenza femmnle ne lvell decsonal dffusone d dat organzzat per genere n apposta pagna web sul personale dpendente ed assocato; su tutt gl ncarch ammnstratv e scentfc sa attrbut da organ sttuzonal che elettv; su concors, selezon, borse d studo e assegn d rcerca attenzone al requlbro della presenza femmnle nelle attvtà e nelle poszon gerarchche, n ogn commssone e comtato sttuzone d una banca dat delle competenze del personale almentata su base volontara a dsposzone degl organ sttuzonal per nomne ed ncarch Fnaltà: trasparenza delle nformazon e ne process alla base del funzonamento dell Isttuto: molte nformazon sono ancora dffclmente reperbl Peruga, 16 maggo

21 La promozone e lo svluppo della cultura della dfferenza d genere e qund delle par opportuntà uomo-donna rchedono ntervent specfc per contrastare stereotp e pregudz fondat sulla dverstà d genere e per ntegrare struzone, formazone e rcerca con l nsermento d tematche della partà n modo da favorre la promozone della presenza femmnle nelle poszon lavoratve a ogn lvello Il CPO dell INFN suggersce azon relatve a due dstnte lnee d ntervento: attvtà d dvulgazone ed nformazone sulle problematche d genere e d par opportuntà; attvtà d formazone che preveda la rvstazone n ottca d genere de programm formatv dell Isttuto e preveda l nsermento delle par opportuntà tra gl argoment uffcal ne programm d formazone professonale per drgent e per l personale INFN. Il PTAP dell INFN prevede: Svluppo della cultura d genere: formazone e nformazone Semnar nformatv e d orentamento su tem delle par opportuntà presso le strutture INFN con dstrbuzone d documentazone Semnar mrat a grupp omogene d professonaltà, n matera d stora e legslazone della partà e delle par opportuntà e sugl aspett d genere dell'organzzazone del lavoro Msure per l agevolazone dell'accesso alla formazone e all'aggornamento professonale Peruga, 16 maggo

22 Conclazone tra vta professone e vta prvata Nel PTAP dell INFN vengono promoss ntervent d ampo respro per favorre la partecpazone equlbrata degl uomn e delle donne all'attvtà professonale e alla vta famlare, parallelamente alla partecpazone equlbrata d donne e uomn al processo decsonale n conformtà a quanto prevsto nelle poltche comuntare e nazonal, nell ntento d contrbure a creare una cultura dell organzzazone che asscur concretamente par opportuntà d genere Le msure per la conclazone present nel PTAP rguardano: nzatve per l supporto al lavoro d cura de fgl (stud d fattbltà per l sttuzone d asl ndo o stpula d convenzon, e per agevolare la partecpazone a convegn e conferenze) sostegno alla materntà e alla paterntà d ttolar d contratt a termne, borse d studo ed assegn d rcerca dell'infn spermentazone d telelavoro ed oraro flessble; nzatve per agevolare l rensermento al lavoro dopo assenze prolungate Peruga, 16 maggo

23 INFN e Conclazone Attvtà d Formazone: l semnaro Lavoro, famgla, cura d sé e degl altr: un confltto nevtable? (Roma 2003) Attuazone d msure d conclazone nel PTAP dell INFN: Avvo d apposta trattatva con le Organzzazon Sndacal per l'mpego d una quota d rsorse destnate a benefc assstenzal e socal per l'erogazone d contrbut a favore de dpendent con fgl n età prescolare Il Contratto Collettvo Nazonale Integratvo dell'infn ( ) prevede l fnanzamento d contrbut a dpendent con fgl n età pre-scolare Indagn conosctve: per contrbure alla defnzone de crter per l erogazone de contrbut a dpendent con fgl n età prescolare, l CPO ha redatto un questonaro sulle esgenze del personale n relazone alla conclazone tra temp d vta personale e professonale; questa ndagne è stata effettuata n collaborazone con la Drezone del Personale nel 2005 In corso d svolgmento una nuova raccolta d nformazon promossa dal CPO sulle necesstà de dpendent lmtatamente al caso specfco della cura de fgl n età prescolare e per verfcare, sede per sede, la possbltà d mettere n atto convenzon per servz dedcat a questo caso specfco, creando snerge con sttuzon affn (ad es. le Unverstà) Alcun pass concret: erogato un contrbuto INFN n convenzone con l Unverstà d Padova per la costruzone d un aslo presso l nuovo polo scentfco d Legnaro, a dsposzone de dpendent INFN approvato l prmo progetto plota d telelavoro (grav dffcoltà del lavoratore): l esperenza, anche se partcolare, pone le bas per evoluzon future d sml nzatve In parallelo: l CPO sta raccoglendo documentazone su analoghe nzatve e progett plota gà spermentat con successo n altre ammnstrazon Peruga, 16 maggo

24 Benessere organzzatvo e qualtà dell'ambente d lavoro Le lnee d ntervento proposte dal CPO n tema d benessere organzzatvo e qualtà dell ambente d lavoro present nel PTAP rguardano due argoment dstnt: l prmo fa rfermento al Codce d Comportamento per la Tutela della Dgntà delle Persone che Lavorano ed Operano all Interno dell INFN e al programma d lavoro del Consglere d Fduca all nterno dell INFN l secondo rguarda l tema della Salute n ottca d genere che rvolge l attenzone agl aspett d genere della tutela della salute pscofsca d lavoratrc e lavorator, partendo dal presupposto che la salute sa un bene socale e non un fatto prvato, e che, ntesa come complessvo benessere pscofsco d donne ed uomn, debba essere tutelata attraverso nzatve mrate e dfferenzate n base a destnatar Peruga, 16 maggo

25 Il Codce d Comportamento dell INFN Il Codce d Comportamento per la Tutela della Dgntà delle Persone che Lavorano ed Operano all Interno dell INFN - approvato con delbera CD n del , n attuazone del PTAP dell INFN - è una delle realzzazon pù sgnfcatve del veccho Pano Trennale Presupposto: att e comportament lesv della dgntà della persona sono nocv all'ambente d lavoro e al corretto ed effcace svolgmento dell'attvtà dell'isttuto, e possono produrre effett deleter su salute, fduca, morale e prestazon d coloro che ne sono oggetto e d coloro che ne sono a conoscenza. Obettvo: la prevenzone d att e comportament lesv della dgntà della persona nell ambente d lavoro attraverso la tutela e la protezone de drtt fondamental dgntà, lbertà, uguaglanza - del lavoratore In accordo al Codce d Comportamento, l Consglere d Fduca: è nomnato dal Presdente dell INFN, prevo parere favorevole del CPO, tra persone esterne all Isttuto che abbano esperenza ed ndpendenza donee a svolgere l compto prevsto, allo scopo d fornre consulenza ed assstenza a dpendent che s rtengano vttma d comportament lesv della dgntà della persona L INFN ha nomnato nel ruolo d Consglere d Fduca la Prof. Laura Calafà, docente d drtto del lavoro dell Unverstà d Verona (contatt va e-mal o telefoncamente, per nformazon vedere: Peruga, 16 maggo

26 INFN, Codce e attvtà del Consglere L operatvtà del Codce e l suo funzonamento rchedono un precso programma d attvtà che convolge pù attor: Isttuto, Consglere, CPO. Il PTAP dell INFN e lo stesso Codce d Comportamento adottato prevedono che l Isttuto svolga attvtà d formazone e sensblzzazone del personale relatvamente al Codce d Comportamento adottato, tem che tratta, e alla attvtà del Consglere d Fduca. Attvtà d formazone: tre semnar d carattere formatvo/nformatvo tenut presso sed dverse dell INFN (centro: LNF, sud: LNS e nord: Sezone d Ferrara) nel 2005 per presentare al personale INFN l Codce d Comportamento, la Consglera d Fduca e la sua attvtà e per approfondre tem e fenomen oggetto del Codce Progetto bennale management e benessere : partendo da ndagn d clma organzzatvo, effettuate n collaborazone con consulent del Dp. della Funzone Pubblca n quattro sed plota dell Isttuto, prevede la defnzone d un percorso formatvo ad hoc, basato su rsultat dell'anals de dat, dretto a drgenza e a responsabl d servz e attvtà: approvato nel 2007 dalla CNF, fnanzamento s.j. alla defnzone de dettagl operatv Pubblcata a fne 2006 la prma relazone d attvtà della Consglera d Fduca: reperble n Peruga, 16 maggo

27 Salute n ottca d genere Azon prevste nel PTAP dell INFN: Dffusone d opuscol nformatv e organzzazone d semnar tematc sulla prevenzone delle malatte n ottca d genere Stud d fattbltà per l'nsermento d esam clnc mrat alla prevenzone n ottca d genere all'nterno de controll medc prevst per legge, ed elaborazone d progett plota Il progetto Opportuntà Salute : svolto tra l 2005 e 2006 n collaborazone tra CPO d ISS, INAIL, INFN, FS, ACI, ENAV per la promozone della salute de lavorator e della prevenzone oncologca n ottca d genere Costtuto da tre fas: nformazone (opuscolo nformatvo), dagnostca (test e screenng gratuto), rcerca (questonaro su salute, prevenzone delle malatte e par opportuntà, messo a punto con la collaborazone della II Cattedra d Metodologa e Tecnca delle Scenze Socal dell Unverstà d Roma1) Pubblcat rsultat della rcerca (ISTISAN, ISSN , 2005) Inzatve recent: Dvulgazone: semnaro sulla prevenzone delle malatte cardovascolar dretto a dpendent dell INFN (8 marzo 2007) Documentazone: ndagne n corso su protocoll adottat da medc del lavoro nelle vare sed dell sttuto per confrontarl e mettere a punto una stratega d prevenzone delle malatte de lavorator Peruga, 16 maggo

28 Attuazone del Pano Trennale d Azon Postve L attuazone del Pano trennale assume un mportanza almeno paragonable a quella dell adozone del Pano stesso. All art. 5 del CCNI dell'infn stpulato n data è prevsta la verfca perodca dell'attuazone del PTAP, effettuata n collaborazone con l CPO. Il CPO propone d effettuare l controllo n tnere del pano per valutare ed adeguare temp e mod d attuazone, anche n relazone agl eventual mutament del contesto normatvo e organzzatvo, e d avvare tempestvamente la progettazone del pano per l successvo trenno, valutato l'mpatto delle nzatve ntraprese e rsultat consegut nel trenno precedente. Nel nuovo PTAP s prevede esplctamente: Verfca perodca dell'attuazone del presente Pano n collaborazone col CPO. La verfca perodca del attuazone del pano è d fondamentale mportanza per porre nella corretta prospettva l attvtà svolta dall Isttuto nel campo delle par opportuntà: hanno avut luogo le prme dscusson sull argomento Peruga, 16 maggo

29 Concluson Il percorso verso le Par Opportuntà rchede l convolgmento e la collaborazone stretta tra tutt gl attor all nterno dell Isttuto drgenza, personale, CPO - per svluppare una nuova cultura organzzatva basata sulla valorzzazone delle dfferenze d genere ntese come rsorsa e opportuntà e per affrontare un problema d natura essenzalmente culturale, la cu soluzone mplca vantagg sa per le donne che per gl uomn Il Pano Trennale d Azon Postve stablsce msure e obettv post dall Isttuto nella propra stratega per le Par Opportuntà l attuazone del Pano Trennale ha mportanza paragonable a quella della sua adozone ed è ndspensable la valutazone regolare sa della attuazone che dell mpatto d genere della azone ammnstratva Per la realzzazone delle azon ndcate nel Pano Trennale e la dentfcazone d msure concrete da proporre e attuare occorrono: ndagn (questonar) perodche sulla stuazone del personale n relazone a var tem n modo da far emergere esgenze specfche l convolgmento delle sed local (Drettor, Rappresentant del personale e de rcercator) per la promozone delle ndagn, l anals delle stuazon local e l attuazone d azon nterazon regolar e sstematche del CPO con organ drgenzal (Gunta, Drettvo e Drgent Ammnstratv), per la defnzone delle azon da ntraprendere IMPORTANTE: mantenere una effcace e costante collaborazone (gà ben stablta) tra CPO e rappresentant del personale, sa Rcercatore che T.T.A. Peruga, 16 maggo

30 spare Peruga, 16 maggo

31 Carta Europea de Rcercator e Codce d Condotta per l Assunzone de Rcercator: Raccomandazone della Commssone agl Stat Membr La Carta Europea de Rcercator stablsce prncp general e requst che specfcano l ruolo, le responsabltà e drtt de rcercator e delle persone che assumono e/o fnanzano rcercator Il Codce d condotta per l assunzone de rcercator stablsce prncp general e prescrzon applcate da dator d lavoro e/o fnanzator che nomnano o assumono de rcercator Settor d ntervento propr delle stratege per le par opportuntà (cfr. Sezone 1 - Prncp general e requst vald per dator d lavoro e fnanzator) Condzon d lavoro: che consentano sa alle donne sa agl uomn d conclare famgla e lavoro, fgl e carrera. S dovrebbe noltre prestare partcolare attenzone agl orar d lavoro flessbl, al lavoro part tme, al telelavoro e a perod sabbatc,. Conclazone tra lavoro e famgla Fnanzamento e Salar: asscurare a rcercator condzon guste e attrattve n termn d fnanzamento e/o salaro, comprese msure d prevdenza socale adeguate e guste per rcercator n tutte le fas della loro carrera, v compres rcercator nella fase nzale. Drtt de rcercator a tempo determnato Equlbro d Genere: mrare ad un rappresentatvo equlbro d genere a tutt lvell del personale v compreso quello che esercta funzon d supervsone e manageral sulla base d una poltca d par opportuntà al momento della assunzone e nelle seguent fas della carrera, senza tuttava che questo crtero abba la precedenza su crter d qualtà e competenza. Per garantre un trattamento equo, comtat d selezone e valutazone dovrebbero vantare un adeguato equlbro d genere Promozone della presenza femmnle ne lvell decsonal, esplcta stratega per le p.o. Peruga, 16 maggo

32 Il progetto management e benessere Nell ambto della attvtà della Consglera d Fduca è n corso d defnzone una proposta d progetto bennale d formazone basato su prelmnar ndagn d clma organzzatvo da effettuars n quattro sed plota dell Isttuto: l progetto management e benessere A partre da rsultat dell'anals, sarà costruto un percorso formatvo, artcolato per l top management e per responsabl d servz e d attvtà, su tem: leadershp e organzzazone (rapporto esstente tra la guda d un organzzazone e l clma organzzatvo), gl stl d leadershp; la leadershp stuazonale; l processo d delega. la gestone delle rsorse umane e l benessere organzzatvo; dfferenze e dscrmnazon; partà d trattamento. la comuncazone orentata al benessere. salute, scurezza e benessere della persona che lavora. L ndagne e la formazone saranno svolt n collaborazone con consulent del Programma Canter del Dpartmento della Funzone Pubblca, che s occuperanno, n partcolare, della fase spermentale d esame, studo e anals de dat, con materale gà svluppato e utlzzato per le stesse fnaltà presso altre Pubblche Ammnstrazon. Promotor del progetto sono: Consglera d fduca, CPO, Responsable nazonale RLS, Responsable Uffco Formazone del Personale La Commssone Nazonale Formazone ha accolto postvamente l nzatva e ha assegnato fond nel 2007 s.j. alla defnzone de dettagl operatv del progetto Peruga, 16 maggo