Cos è il Master Essere HR Business Partner?

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Beatrice Colella
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Cs è il Master Essere HR Business Partner? Un percrs che aiuta i prfessinisti HR ad andare ltre in termini di autrevlezza e fcalizzazine sul cliente e sui risultati.

1 Cs è il Master Essere HR Business Partner? Un percrs che aiuta i prfessinisti HR ad andare ltre in termini di autrevlezza e fcalizzazine sul cliente e sui risultati. Quali biettivi permette di raggiungere? un apprcci alle esigenze del cliente cn particlare attenzine ai risultati e al valre generati dalle azini HR sapere cme ttenere autrevlezza e capacità di interagire cn tutti i livelli gerarchici aziendali, in particlare cn i vertici delle Direzini cnsapevlezza delle cnseguenze prdtte dalle prprie azini HR e della lr cerenza cn la prduzine di risultati e valre per il cliente e l azienda strumenti, metdi e segreti relativi alle principali attività HR e funzinali al mestiere, che permettn di acquisire efficacia ed efficienza

un apprcci alle esigenze del cliente cn particlare attenzine ai risultati e al valre generati dalle azini HR sapere cme ttenere autrevlezza e capacità di interagire cn tutti i livelli

2 Chi può trarre vantaggi? Tutta la Direzine HR che acquisisce un apprcci di partnership autrevle cn il business e nn sl di supprt L Azienda che identifica nell HR un interlcutre che frnisce valre in funzine dei risultati di business desiderati Il Prfessinista HR che fa un salt di qualità nell interpretazine del prpri rul ttenend efficacia e autrevlezza Chi sn i destinatari? Generalisti HR dedicati a una più unità rganizzative di business, che desideran essere più sstanziali e ttenere autrevlezza, per pter incidere nel prpri mestiere Specialisti HR che vglin interpretare il prpri rul cn un apprcci di partnership autrevle cn le strutture di business, generand valre percepit Quali sn le fndamenta dei cntenuti del Master? L esperienza qutidiana del mestiere di HRBP sia in situazini e cntesti strutturati sia in quelli destrutturati ma cmplessi La ricerca di una qualità cntinua del md di interpretare gni rul HR, attravers un apprendiment cstante dai successi e dagli errri La racclta di strumenti, metdi e segreti frutt di sperimentazini e risultati efficaci La cnsapevlezza che gni rul HR, in particlare l HRBP, se nn riesce a essere sstanziale e autrevle nei cnfrnti delle Direzini di business, nn può incidere e finisce per cadere nell peratività di supprt senza frnire valre HR all azienda

business desiderati Il Prfessinista HR che fa un salt di qualità nell interpretazine del prpri rul ttenend efficacia e autrevlezza Chi sn i destinatari?

3 Quali sn le principali caratteristiche didattiche del Master? La cmpsizine in tre mduli sstanziali: Cme ttenere autrevlezza e leadership ricnsciuta Strumenti e segreti di Gestine e Svilupp attravers le principali attività HR Cme cmunicare in md autrevle cn il management e le persne Gli argmenti trattati sn di piena identificazine cn la vita prfessinale e qutidiana aziendale e sn apprfnditi in md pratic cn esercitazini di situazini tipiche e familiari HR e attravers una cstante interazine e un scambi di esperienze cn il dcente e cn tutta l aula Per garantire qualità e facilitare l interazine in aula, il Master è riservat a un numer ristrett di partecipanti Il Direttre Didattic è Antni Messina che cura persnalmente la dcenza del Master, la quale è integrata e arricchita da testimnianze di Direttri e Respnsabili HR, che in azienda svlgn hann svlt il rul di HR Business Partner Quali sn i requisiti di partecipazine? La partecipazine è riservata a prfessinisti HR che vantan esperienza cme generalista specialista. Il requisit minim di esperienza è di almen due anni La partecipazine è subrdinata a un cllqui preliminare per valutare la cerenza delle mtivazini, i bisgni e le aspettative del prfessinista HR cn le finalità del Master

management e le persne Gli argmenti trattati sn di piena identificazine cn la vita prfessinale e qutidiana aziendale e sn apprfnditi in md pratic cn esercitazini di situazini tipiche e familiari HR e

4 Le aziende che hann già partecipat al Master ane Master risrse umane Master risrse umane Master risrse umane Master risrse umane Master risrse u

5 Alcune testimnianze Federica S. HR Generalist L'unic ver viaggi vers la scperta nn cnsiste nella ricerca di nuvi paesaggi, ma nell'avere nuvi cchi (Marcel Prust) Cred che questa esperienza frmativa abbia avut principalmente il merit di stimlare nei sui partecipanti riflessini e visini inedite relativamente al nstr abituale lavr di figure HR. Cme? Offrend una panramica a tutt tnd sul mnd delle ; Suggerend strumenti, metdi e apprcci al nstr lavr estremamente funzinali; Prpnend una mdalità didattica mlt interattiva e cncreta; Accgliend i sui partecipanti in un ambiente crdiale, curat, prfessinale Rberta M. HR Assistant Appassinante, cinvlgente, interessante esperienza ricca di cntenuti e imprtante mment di scambi, di incntr e cndivisine. Permette l svilupp di cntenuti di alt spessre nel mnd HR e apprendiment di trucchi del mestiere difficili da trvare sui manuali. Ha saput catturarci ed imprimere nella mente attravers immagini, filmati, raccnti e testimnianze tutti gli aspetti fndamentali per vivere a pien il rul di HRBP. Mi ha trasmess in maniera ttalmente empatica la sua passine per il mestiere e l imprtanza di agire cn dedizine nelle attività qutidiane. Imprtante esperienza di arricchiment persnale e prfessinale da far fruttare cme prezis bagagli nel cammin di crescita di ciascun di ni mane Barbara C. HR Business Partner H frequentat quest Master cn entusiasm ed interesse, è stat veramente utile e l cnsigli a tutti i clleghi HR che vglian cnscere apprfndire il rul di Business Partner. Un grande ringraziament e sinceri cmplimenti per la qualità del Master ad Antni ed al Team.

merit di stimlare nei sui partecipanti riflessini e visini inedite relativamente al nstr abituale lavr di figure HR. Cme?

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