M E N S I L E D I R C R E D I T O. I ncontri. ottobre 2014 anno IV. idee&fatti CAMBIA COSTRETTO A FARLO

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1 M E N S I L E D I R C R E D I T O I cotri idee&fatti 25 ottobre 2014 ao IV Poste Italiae Spa - Spedizioe i abboameto postale - D.L. 353/2003 (cov. i L. 27/02/ /art. 1, comma 1, DCB Roma - Prezzo copia euro 0,20 CAMBIA AMBIA, PRIMA DI ESSERE COSTRETTO A FARLO

2 iformati co DirCredito il uovo sito esclusivo del periodico I cotri idee&fatti I cotri idee&fatti Ao IV - umero 25 - ottobre 2014 Editore: DirCredito Direttore resposabile: Fraz Foti Vice Direttore: Cristia Attuati Comitato di direzioe: Maurizio Area, Silvaa Pagaessi, Fraz Foti, Cristia Attuati Hao collaborato a questo umero Luciao Arciello, Filippo Area, Maurizio Area, Cristia Attuati, Aa Biaco, Silvio Brocchieri, Date Columbro, Fraz Foti, Elisabetta Giustiiai, Livio Iacovella, Claudio Miolfi, Agese Nici, Giulio Pomar, Date Sbarbati. Progetto grafico: Claudia Spoletii Stampa: Orfeo Plaet s.r.l. - Roma Redazioe: Via Pricipe Amedeo Roma Periodico telematico: Reg. Trib. Roma. 118/2014 Perriodico cartaceo: Reg. Trib. Roma. 441/2005 Iscrizioe al ROC pubblicato e chiuso i tipografia il 7 ottobre 2014

3 SOMMARIO IL PUNTO F.M.I. I maager che sbagliao devoo restituire i bous L EDITORIALE Cambia, prima di essere costretto a farlo INTERNAZIONALE Brevi dal modo POLITICA Reputazioe e oorabilità, cambio di rotta i casa ABI Salario miimo orario azioale, forse el Jobs Act I magistrati della diseguagliaza col mote ferie più alto d Italia SINDACATO Educazioe fiaziaria e mercato del lavoro Cambia Mete per essere protagoisti del cambiameto Progettare il futuro da protagoisti Corsa al modello tedesco. Necessità o macaza di fatasia? Dexia Crediop Jobs Bak. Ua uova etica del lavoro bacario SOCIETÀ Italia politica, prove teciche di compresioe UBS chiede a Strasburgo u processo equo Il problema della questioe morale La casta dei maager da Gerozi a Motezemolo ua catea seza fie INTERNAZIONALE Jucker e la gabbia di ferro della uova Commissioe Europea Uguagliaza di geere il Parlameto fracese approva la legge Ui Global Uio sceglie Cape Tow LEGALE Osservatorio sulla giustizia Il filo d Ariaa BANCHE Prestito Vitalizio prodotto bacario di scarso successo FINANZA Le complicazioi del risparmio el difficile sceario ecoomico fiaziario CURIOS@NDO Scuola: fioccao uovi progetti tra le macerie delle strutture La sidrome da carro bestiame accorcia la vita dei pedolari Furti e rapie raddoppiao, scatta l emergeza azioale Al diavolo il lavoro i baca mollo tutto e parto per il giro del modo CAMBIA AMBIA, PRIMA DI ESSERE COSTRETTO A FARLO SPECIALE INSERTO Atiriciclaggio le regole i materia Icotri - ottobre

4 I L P U N T O Il fatto del mese 4 FONDO MONETARIO INTERNAZIONALE I MANAGER CHE SBAGLIANO DEVONO RESTITUIRE I BONUS Secodo il Fodo Moetario Iterazioale i top maager delle bache dovrebbero restituire i bous ricevuti se viee dimostrato dai dati ecoomici che le loro gestioi, caratterizzate da decisioi sbagliate e troppo rischiose, hao causato dai a lugo termie. L idicazioe, messa ero su biaco, è coteuta i uo dei capitoli dell ultimo Global Fiacial Stability Report. Il Fodo mette i evideza come esista ua stretta correlazioe tra i rischi eccessivi assuti dalle bache a fii speculativi e lo sviluppo della crisi fiaziaria globale. A questo proposito viee sottolieata la ecessità di idividuare riforme adeguate per rafforzare il quadro ormativo, riallieado gli icetivi dei top maager ai risultati effettivamete coseguiti, al fie di sollecitare ua maggiore prudeza el comportameto dei bachieri. La riforma della fiaza ha sicuramete cotribuito al migliorameto degli stadard di goverace, limitado i molti casi i compesi dei maager, tuttavia occorre fare di più, rededo tali compesi maggiormete dipedeti ai rischi di default e ai risultati di lugo termie. È questa la covizioe di Gasto Gelos, resposabile della divisioe sulla Stabilità Fiaziaria Globale del Fmi. I bachieri sostiee dovrebbero essere premiati per la creazioe di valore di lugo termie, o per le scommesse di breve termie. Ache se assumere ua dose salutare di rischi è parte della missio della baca, qualche volta e vegoo assuti di più di quato o sia socialmete desiderabile. Secodo questo puto di vista, le diamiche salariali dovrebbero riflettere pieamete i rischi che i bachieri assumoo. I risultati delle aalisi codotte dal fodo moetario evideziao che le bache, i cui membri del cosiglio vegoo retribuiti idipedetemete dai risultati di gestioe, si assumoo meo rischi. Il rapporto del Fodo Moetario sostiee che i compesi dei top maager dovrebbero essere allieati i modo più appropriato co metodi di differimeto delle compesazioi e ache co delle vere e proprie restituzioi di quato assegato come bous di risultato. Il rapporto cotiua, affermado che i compesi dei maager dovrebbero essere collegati al rischio e ei cosigli di ammiistrazioe dovrebbero sedere ammiistratori idipedeti. Adrebbe ioltre valutata la possibilità di dare accesso ai creditori ei CdA poiché la traspareza è esseziale per la resposabilità e l efficacia della disciplia di mercato. DirCredito Comuicazioe ottobre Icotri

5 L E D I T O R I A L E CAMBIA, PRIMA DI ESSERE COSTRETTO A FARLO Cotribuire a costruire il cambiameto, partedo dallo sviluppo delle professioalità di Maurizio Area È da ua frase attribuita a Jack Welch, ex Ceo Geeral Electric, che prede le mosse la relazioe al Cosiglio Nazioale. L assuto è che spesso ache le certezze più solide, prima o poi, si sgretolao. Ciò vale soprattutto per il ostro mercato del lavoro che egli ultimi ai ha subito ua vera e propria rivoluzioe. Si tratta di u dato allarmate che o solo i lavoratori, ma ache coloro che u lavoro lo stao cercado, sperimetao quotidiaamete sulla loro pelle. Il settore del credito, u tempo ormai lotao cosiderato come ua sorta di isola felice, ha fiito per trasformarsi ell isola che o c è. Proprio i questi giori, ci stiamo sededo a u tavolo per cofrotarci su u riovo del cotratto azioale che Abi stessa ha prima disdettato e poi chiesto di prorogare. L immobilismo dell Associazioe Bacaria rispetto all idividuazioe di soluzioi che rilacio il sistema da u puto di vista qualitativo, seza ricorrere alla solita ricetta del taglio del costo del lavoro, è purtroppo sotto gli occhi di tutti. Noi tuttavia o ci arrediamo, perché o vogliamo essere spettatori di u immobilità che ivece di risolvere i problemi li aggrava, ma vogliamo essere i protagoisti di u cambiameto, ormai idifferibile, che si realizzi attraverso u ivestimeto sul merito e sulla professioalità dei lavoratori. Rivedichiamo tale ruolo perché siamo coviti di cooscere i processi orgaizzativi della baca molto meglio di tati professoroi che, i veste di cosuleti dai compesi auri, costruiscoo piai idustriali che costatemete vegoo cambiati. Noi o itediamo sottrarci al cambiameto. Vogliamo cotribuire a costruirlo, partedo magari dallo sviluppo di ua uova professioalità bacaria che si serva delle uove tecologie, seza divetare schiava, e che si arricchisca di competeze che meglio rispodao alle esigeze delle famiglie e delle piccole imprese. Riteiamo che il fattore umao, come peraltro dimostrato i quelle ecoomie che dalla crisi soo già uscite, sia strategico e isostituibile. U capitale, spesso umiliato dalle bache, che o solo o va ulteriormete disperso, ma va rafforzato. U patrimoio che può fruttare alle aziede stesse solo se adeguatamete impiegato. Soo le persoe che costruiscoo le macchie e o viceversa ed è proprio per queste persoe, il cui lavoro e la cui uicità gioro per gioro tegoo i piedi le aziede, che oi lavoreremo per dare u orizzote, coviti che o ci può essere futuro seza prospettiva. Noi tuttavia o ci arrediamo,...vogliamo essere i protagoisti di u cambiameto, ormai idifferibile, che si realizzi attraverso u ivestimeto sul merito e sulla professioalità. Icotri - ottobre

6 I N T E R N A Z I O N A L E BREVI DAL MONDO Notizie, fatti e curiosità oltre i cofii STATI UNITI GLI AMERICANI RINUNCIANO ALLE VACANZE L'estate 2014 o è stata complicata soltato per l'italia, ache egli USA si è registrato u brusco calo dei vacazieri. Preoccupazioe e stress hao bloccato i lavoratori americai. È emerso da u sodaggio codotto da GfK e Us Travel Associatio, che ha evideziato come la riucia alle ferie sia da attribuire alla preoccupazioe per la mole di lavoro che dovrao smaltire al ritoro e alla paura di essere cosiderati sostituibili. Questa paura è stata battezzata sidrome del martire. SAN FRANCISCO SI GONFIA UNA NUOVA BOLLA SPECULATIVA Da tempo soo i aumeto i casi di fallimeto di soggetti che o soo i grado di ripagare i prestiti otteuti per acquistare auto usate e le bache o sao più dove mettere i veicoli sequestrati ai morosi e che dovrebbero essere riveduti. Noostate ciò i prestiti automobilistici subprime cotiuao ad aumetare (+15% ell'ultimo trimestre) raggiugedo complessivamete 45 mld di dollari. La stampa americaa ha scoperto u gra umero di casi ei quali dealers seza scrupoli hao fatto otteere prestiti ai loro clieti, spesso molto superiori al valore della vettura da acquistare, dichiarado redditi iesisteti. Le bache o fao molti cotrolli, fissao solo alti tassi d'iteresse (23%) per compesare il rischio. E la bolla si gofia. B.R.I.C.S. LA SUPER BANCA Per i leader dei Brics (Brasile, Russia, Idia, Cia e Sudafrica), l'aucio dell'accordo per la creazioe di ua uova baca per lo sviluppo e di u fodo di riserva per le emergeze è stato u successo d'immagie. La sede sarà a Shaghai e la presideza del baco a rotazioe. La logica è mettere a disposizioe fodi per lo sviluppo ei cique paesi fuori dai tradizioali orgaismi iterazioali per compesare gli squilibri esisteti elle forme di credito. I Brics, ifatti, hao eorme ecessità i materia di ifrastrutture. No la Cia, che ha però gradi imprese di costruzioi che vedoo co etusiasmo l'opportuità di portare avati altri progetti i altri paesi. Due le cotraddizioi più evideti: la prima è ua clausola che impoe a quei Paesi che usao più del 30% dei loro swap di egoziare u programma d'aiuto co il Fmi; la secoda riguarda gli impegi di versameto dei Brics, che soo espressi i dollari americai! CINA IL SUCCESSO DI ALIBABA L azieda, che ha sede a Hagzhou, è stata fodata alla fie del 1998 da Jack Ma, u ex isegate di iglese, isieme a 17 soci. All iizio era u sito per aiutare le piccole imprese locali a vedere i loro prodotti olie. Oggi Alibaba ha 500 milioi di clieti e, el 2013, il valore delle merci di ogi geere vedute ha raggiuto i 248 miliardi di dollari. La uova frotiera per Alibaba soo i servizi fiaziari. I successi di Alipay (simile a Paypal) e di u servizio per i fodi d ivestimeto, preoccupao già diverse bache ciesi. Il 19 settembre il gruppo ciese ha debuttato a Wall Street, raggiugedo u risultato clamoroso: il più grade collocameto i borsa della storia. No tutti gli aalisti però sembrao coviti dal successo di Alibaba e alcui hao già parlato di ua possibile uova bolla fiaziaria, stimado che el lugo periodo le cose potrebbero decisamete cambiare. 6 ottobre Icotri CAMERUM ATOE, LA WIKIPEDIA MADE IN AFRICA L'idea è veuta a Gasto Bappa, capocla di u villaggio del Camerum, laureato i igegeria iformatica: creare u'eciclopedia olie dedicata all'africa, per far cooscere i suoi costumi, i suoi dialetti, le usaze agricole e le architetture, ma prima di tutto la sua storia, che è stata segata dal coloialismo e dalla schiavitù. La piattaforma ATOE (Africa Traditio Olie Ecyclopedia) i rete dal 2015, è stata presetata alla cofereza africaa sull'e-learig a Kampala, Ugada.

7 REPUTAZIONE E ONORABILITÀ, CAMBIO DI ROTTA IN CASA ABI P O L I T I C A Per bachieri e ammiistratori, uove regole per scardiare tetazioi pericolose Gli scadali ripetuti, che ell ultimo ao hao travolto alcue bache e, i particolare, i loro vertici, hao fialmete idotto l ABI ad attrezzarsi e a mettere mao alla questioe reputazioale e di oorabilità. Il comitato esecutivo dell Associazioe Bacaria, ache se i zoa cesarii, ha ifatti stabilito la sospesioe automatica di quegli ammiistratori che, coivolti da idagii della magistratura relative alla loro attività, vegao raggiuti da provvedimeti restrittivi della libertà persoale. Si tratta di ua svolta dovuta, ma epocale, soprattutto alla luce del silezio assordate che aveva caratterizzato i vertici di ABI all idomai dell arresto del suo vicepresidete, Giovai Bereschi. Questa volta la posizioe del Comitato Esecutivo è stata graitica e Atoio Patuelli è riuscito a portare a casa ua decisioe assuta all uaimità. U ulteriore elemeto di ovità è rappresetato dalle regole iserite attraverso la modifica dello statuto che prevedoo, da ora i poi, l impossibilità che u Presidete possa ricadidarsi per u secodo madato el caso i cui o rivesta più alcu ruolo di comado ella baca di proveieza. Ua scelta che va ella direzioe opposta da quella assuta el o lotao 2012, quado per tratteere alla guida dell ABI Giuseppe Mussari, già pesatemete coivolto ello scadalo dei derivati e per questo estromesso da MPS, i compoeti del Comitato Esecutivo avevao deciso di cambiare lo Statuto. Si tratta di passi importati, ache se tardivi, che speriamo preludao a ua uova stagioe di maggior sesibilità verso la credibilità reputazioale dei bachieri e, quidi, delle bache stesse. Per quato ci riguarda abbiamo sottolieato più volte come la credibilità delle istituzioi fiaziarie o possa essere disgiuta da quella di chi le dirige e di chi, i ome del ruolo che ricopre, assume posizioi che, come il recete passato ci dimostra, possoo daeggiare e compromettere seriamete la vita e il futuro o solo dei lavoratori di quelle aziede, ma di cetiaia di migliaia di famiglie e di imprese che alle bache si rivolgoo per la gestioe dei loro risparmi. Vorremmo che casi limite come quelli di Carige e Mps o si verificassero più. Tuttavia, perché ciò avvega, è ecessario che il sistema protegga se stesso, attraverso l adozioe di regole certe e severissime che stabiliscao, o solo l allotaameto di chi ha sbagliato, ma ache la previsioe di pee certe per chi ha prodotto dai, magari dolosamete. Il Sidacato, da parte sua, o può limitarsi a vigilare, ma i preseza di prove certe o di ragioevoli dubbi, magari sulla scorta di segalazioi che arrivao dagli stessi lavoratori, deve avere il coraggio di iterveire, segalado alle autorità competeti evetuali disattezioi delle ormative. Solo attraverso lo sforzo cogiuto delle Parti sociali si può ifatti garatire quella traspareza e quella chiarezza ecessarie o solo al rilacio dell immagie delle aziede di credito, ma ache alla rivalutazioe del loro ruolo di motore della ripresa ecoomica. L opacità, i qualsiasi settore vega praticata, tato più i quello fiaziario, o fa altro che mettere a rischio altri posti di lavoro e pregiudicare quel cambio di marcia di cui il ostro Paese ha tato bisogo. Cristia Attuati Icotri - ottobre

8 P O L I T I C A SALARIO MINIMO ORARIO NAZIONALE, FORSE NEL JOBS ACT I Europa si applica, ma i Italia le parti sidacali soo critiche e sospettose Obama ha proposto che bisoga portare il salario orario miimo legale a 10,10 dollari e il Seato americao per tutta risposta glielo ha bocciato. Di questo argometo se e discute da tempo egli Stati Uiti e i Europa, dove i massima parte questo istituto retributivo viee applicato (vedi tabella). Iazi tutto è bee chiarire che il salario miimo orario azioale è quato u lavoratore dovrebbe percepire come soglia retributiva iderogabile per evitare speculazioi retributive e forme remuerative di tipo schiavistico. Questo, almeo, sembra l itedimeto di chi lo propoe. La ragioe di fodo per itrodurre la misura del salario miimo orario legale, i effetti, è che si vuole garatire la digità del lavoratore. A questa ioppugabile ragioe però si cotrappogoo cosiderazioi e preoccupazioi che sembrao legittime e o strumetali e per questo si vuole trovare sull argometo ua soluzioe di equilibrio. Livelli troppo alti di remuerazioe del salario miimo legale potrebbero ridurre i livelli occupazioali ei settori i cui si utilizzao lavoratori poco richiesti. Livelli troppo bassi potrebbero forire la stura per sottopagare prestazioi di lavoro al di sotto di limiti sussisteziali e offrirebbero il fiaco a u mercato del lavoro, apparetemete competitivo, che orieta le sue pute verso il basso. No a caso i alcui paesi a forte flessibilità di prestazioe lavorativa si è voluto itrodurre misure miime di salario orario proprio per impedire retribuzioi speculative e forire uo scudo di salvaguardia per le qualifiche a basso coteuto professioale. L Australia itrodusse il meccaismo di garazia salariale oraria per il miimo retributivo già dal 1896 e dopo quaratadue ai Roosevelt fece altrettato per froteggiare lo sfruttameto itesivo salariale i u mercato del lavoro colpito duramete dalla crisi del 29. Misure aaloghe furoo prese da Toy Blair ell Ighilterra di fie 900 per rispodere alle iovazioi che il mercato del lavoro richiedeva e a ua politica ecoomica improtata a estrema flessibilità. Nel ostro paese si attedoo le misure del salario miimo legale previste el Jobs Act che dovrebbero divetare legge da qui a sei mesi. Queste misure, 8 ottobre Icotri

9 P O L I T I C A ache i via sperimetale, si riferiscoo al solo lavoro subordiato e prevedoo la cosultazioe prevetiva tra le parti sociali. I sidacati ostrai sembrao piuttosto scettici di frote a queste proposte e temoo che possao codizioare egativamete sia i coteuti dei cotratti azioali di lavoro sia la teuta dei salari medi. I favorevoli al salario miimo orario sostegoo che la cotrattazioe collettiva o sempre riesce a forire copertura a molte posizioi retributive, riscotrado compesi che si collocao al di sotto dei miimi tabellari pur i preseza di lavoro subordiato. Qui si iesta ua disputa politica i casa CGIL (Camusso) rivolta alle propesioi goverative che ascoderebbero l itezioe di sostituire il cotratto e la cotrattazioe azioale co il salario miimo legale. Fatto sta che il 13% dei lavoratori dipedeti italiai percepisce retribuzioi orarie al di sotto del miimo cotrattuale, secodo quato deucia l Istituto Sidacale Europeo (ETUI), cui dovrebbero aggiugersi coloro che prestao lavoro come subordiati metre il loro iquadrameto è formalizzato come autoomo. La soglia di salario miimo legale che viee cosiderata ivalicabile è rappresetata dal 60% del salario mediao che rappreseta il valore cetrale che divide l isieme degli stipedi i due parti uguali: il 50% è superiore a questo importo e l altro 50% è iferiore (Aa Soru). Soo da cosiderare bassi salari quelli che stao al di sotto dei due terzi del salario lordo mediao. Nel ostro Paese, secodo alcue stime del vecchio CNEL, ao 2010, il salario orario mediao è calcolato i 11,9 euro, metre se si applicassero i livelli iglesi scederebbe a 5 euro all ora. All itero dell Uioe Europea i paesi che applicao il salario miimo azioale so già 21 su u totale di 28 membri. I criteri di applicazioe di questa misura o soo per iete omogeei e ciascu paese si regola i maiera differete. È il caso della Bulgaria che i virtù del basso livello di ricchezza azioale applica ua tariffa oraria miima di 1,04 euro, metre la tariffa più alta viee Paese S A L A R I O M I N I M O O R A R I O N A Z I O N A L E Lussemburgo Belgio Fracia Olada Germaia Irlada Rego Uito aumeti dal 1 ottobre 2014 Rego Uito Stati Uiti Aa Soru, Ricercatrice - Impresa e Città, N. 04 Autuo 2014 sputata dal Lussemburgo co 11,10 euro all ora. Le differeziazioi però o si limitao soltato a quato sio ad ora abbiamo potuto registrare, ma mutao ache i ragioe dell età del lavoratore che rappreseta il riferimeto per determiare retribuzioi iferiori al salario miimo. I Grecia la riduzioe scatta per lavoratori al di sotto dei 25 ai. Aaloghe riduzioi si verificao ache i Olada per i giovai che hao maturato u età iferiore a 23 ai e el Rego Uito dove l età per retribuire di meo il lavoro scede a 21 ai. I paesi i cui è attualmete i vigore il salario legale miimo orario soo Belgio, Bulgaria, Croazia, Estoia, Fracia, Grecia, Irlada, Lettoia, Lituaia, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Poloia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romaia, Rego Uito, Slovacchia, Sloveia, Spaga e Ugheria. L Austria, la Germaia e l Italia rietrao el overo dei paesi i cui il mercato del lavoro viee regolato da patti sidacali o da leggi, metre la materia salariale viee fissata dalla cotrattazioe fra le parti sociali, compresa Salario miimo orario azioale 11,10 euro 9,10 euro 9,43 euro 9,07 euro 8,50 euro 8,65 euro 6,50 sterlie per gli appredisti - 2,73 sterlie per i 16/17ei - 3,79 sterlie per i 18/20ei - 5,13 sterlie 7,50 dollari quella riguardate la cotrattazioe di settore o d impresa che si cocretizza i accordi salariali che corrispodoo per lo più a retribuzioi miime. E ciò distigue particolarmete Italia e Germaia dove le orgaizzazioi sidacali hao ua preseza e ua rappresetaza molto estesa ei posti di lavoro tali da cofigurare u potere di cotrattazioe ei cofroti di tutti e questo potere ha cosetito loro di egoziare il salario a partire dalle retribuzioi miime. Il salario miimo orario ivece è del tutto assete i paesi come la Filadia, la Daimarca e la Svezia dove verosimilmete i livelli di ricchezza e la esiguità della quatità della forza lavoro o richiedoo acora iterveti i quella direzioe. Ora siamo alla vigilia di ua discussioe parlametare e qualora il Jobs Act dovesse etrare el circuito delle cose brevi, co l auspicio che o ci si ifili di uovo i altre discussioi prettamete ideologiche, si spera che ache questo argometo possa essere defiito seza traumi. Fraz Foti Icotri - ottobre

10 S I N D A C AT O EDUCAZIONE FINANZIARIA E MERCATO DEL LAVORO L iterveto di Maurizio Area allatavola Rotoda orgaizzata da DirCredito Il cocetto di Educazioe fiaziaria ha assuto egli ultimi mesi u vero e proprio ruolo ella didattica scolastica e, i seso più ampio, ella società. È ifatti vero che i giovai, i u periodo di crisi profoda come quello che stiamo attraversado, hao bisogo che vegao foriti loro strumeti adeguati per poter effettuate scelte ecoomico-fiaziarie, sicuramete più impegative di quelle assute alla stessa età dai loro geitori. Tuttavia, tale E ducazioe F iaziaria Tavola Rotoda ragioameto vale ache per le famiglie e la società itera, rededo opportuo e ecessario che il tema dell Educazioe fiaziaria trovi spazio e diveti sempre più cetrale el dibattito ecoomico e culturale. I quest ottica soo proprio le bache, peraltro recuperado u ruolo apparteuto loro el passato, a dover esercitare il ruolo di educatori fiaziari ei cofroti di famiglie e piccole imprese. Ciò gioverebbe eormemete o EDUCAZIONE FINANZIARIA E MERCATO DEL LAVORO Roma, 29 ottobre ore 15 INTRODUZIONE ANGELA MARIA SCULLICA Direttore Baca Fiaza, Il giorale delle Assicurazioi, Espasioe MODERATORE FILIPPO CUCUCCIO Direttore geerale ANSPC PARTECIPANO MAURIZIO ARENA Segretario geerale DirCredito e Fadap MAGDA BIANCO Capo servizio tutela del cliete e atiriciclaggio vigilaza bacaria e fiaziaria Baca d Italia DANIELA CONDÒ Avvocato esperta atiriciclaggio DOMENICO DE MARTINO Resposabile pubblicazioi Accademia della Crusca BEPPE GHISOLFI Vice presidete ABI e Presidete C.R. Fossao ERCOLE PELLICANÒ Presidete ANSPC DirCredito - Via Pricipe Amedeo, Roma - tel solo ai cittadii-risparmiatori, che sviluppado le loro coosceze i campo ecoomico e fiaziario potrebbero meglio affrotare le difficoltà riveieti dalla crisi, ma all immagie delle bache stesse. Si tratta di u progetto ambizioso, ma ecessario che va perseguito stabiledo ua stretta siergia tra Istituzioi, bache e lavoratori bacari. Creare maggiore cosapevolezza ella popolazioe su come gestire e ivestire i propri risparmi o su come accedere al credito per poter sosteere uove idee e quidi fare impresa diveta strategico per la riparteza del sistema-paese. Ua scommessa che l itero sistema deve fare, ua sfida che o può essere laciata se o attraverso il pieo coivolgimeto dei lavoratori bacari. Quest ultimo è sicuramete il puto che mi sta più a cuore, ifatti già da molto tempo, i qualità di Segretario Geerale dell Orgaizzazioe sidacale che rappreseta le alte professioalità del credito, stiamo sesibilizzado le bache a ivestire di più sulla professioalità dei propri dipedeti, attraverso percorsi formativi certificati che redao la qualità del servizio all uteza sempre migliore. Siamo ifatti cosci che la stadardizzazioe tecologica, tato ivocata dai maager bacari, come uica forma di orgaizzazioe di u uovo modo di fare baca rappreseti u grade abbaglio. Il fattore umao e la sua uicità soo codizioe ecessaria affiché la clietela bacaria vega adeguatamete iformata e messa i codizioe di operare scelte cosapevoli. Quato avveuto el recete passato, dai bod argetii ai prodotti derivati ai mutui subprime, ci impoe di cambiare rotta, di fare i modo che i risparmiatori, tempo per tempo, possao scegliere i prodotti fiaziari a loro più 10 ottobre Icotri

11 S I N D A C AT O fuzioali, seza correre il rischio di icappare i truffe che mettoo a rischio la solidità ecoomica loro e delle loro famiglie. Per iformarli o basta certo sottoporre loro dei prospetti chilometrici, spesso scritti i modo iitelligibile, o sottoporli a dei questioari stadardizzati erogati periodicamete. Occorre accompagarli ei loro percorsi di ivestimeto co traspareza e soprattutto co competeza. Per fare ciò è ecessario che le bache putio su professioalità e quidi su persoe adeguate, cotiuamete aggiorate e messe i grado di poter esercitare le loro competeze. L appiattimeto professioale, spesso perseguito dall associazioe bacaria che egli ultimi ai ha giocato sul progressivo depauperameto professioale della sua forza lavoro, può produrre risultati solo a breve termie. Alla luga, tuttavia, ciò che era visto come u risparmio si traduce i u costo sociale, ma ache i u calo reputazioale delle bache stesse, accusate da più parti di o essere all altezza del compito che viee loro assegato di motore della ripresa del Paese. La tecologia e la professioalità devoo adare di pari passo, perché soo due facce della stessa medaglia che si chiama iovazioe. L ua o può essere alterativa all altra, ma vao coiugate i u progetto armoico. Detto ciò devo sottolieare come attraverso ua maggiore educazioe fiaziaria e u più cospicuo ivestimeto sulla professioalità si possao creare i presupposti per rilaciare l occupazioe. Ifatti molto spesso si parla della fuga di cervelli che affligge il ostro Paese; fuga che, a mio parere, è dovuta o solo e o tato dalla macaza di lavoro, ma soprattutto dalla macaza di lavoro di qualità, all altezza cioè delle aspettative di chi, oltre ad aver coseguito u titolo di studio, può vatare el proprio curriculum master e specializzazioi. Ivestire i iovazioe, premiare il merito e la professioalità sigifica ache ivertire la tedeza di questo feomeo che sta producedo dai icalcolabili al Paese. Ciò è tato ovvio che, ache u Paese come l Ira, che ha u alto livello di scolarizzazioe, ma u basso livello di democrazia, sta cercado di correre ai ripari per limitare la fuga di giovai laureati all estero i cerca di maggiore libertà di espressioe e di uove opportuità, fuga che, è stato calcolato, produce aualmete al paese u dao quatificabile i 12 miliardi di dollari. Ecco che, a mio parere, la ricerca e il sostego della professioalità possoo divetare mezzo per costruire uova e buoa occupazioe. Cosetitemi quidi di chiudere il mio iterveto cocetrado l attezioe su come l educazioe fiaziaria dei cittadii e la professioalità dei lavoratori bacari risultio essere due elemeti iscidibili e imprescidibili, complemetari cioè e fuzioali a u migliore impiego delle risorse e quidi alla creazioe di uovi posti di lavoro. Mettere i atto i comportameti che redao possibile l applicazioe di tali pricipi e di tali percorsi o è é complicato é dispedioso, basta semplicemete volerlo. Maurizio Area Icotri - ottobre

12 S I N D A C AT O CAMBIA MENTE PER ESSERE PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO Tutela dei diritti, ricooscimeto dei doveri, valorizzazioe del merito e dei ruoli, propulsori della crescita 12 Cambiameto, iovazioe. Imparare dal passato per progettare il futuro, per iescare u percorso che coseta di lasciare alle spalle le secche dell immobilismo, affrotado il mare aperto seza rischiare di aufragare alla prima difficoltà. U Paese come il ostro che, per ai, ha scietemete deciso di o decidere è obbligato a fare delle scelte. La decrescita a cui stiamo assistedo da ai colpisce co maggior viruleza i lavoratori, i pesioati ma ache tutta quella società oesta che o è più prota a sacrificarsi, per u bee che o è comue ma riservato a pochi. No è più disposta a cedere di u millimetro ache perché dietro quel millimetro c è il baratro. Posizioe compresibile alla luce del fatto che chi ha pagato il prezzo più alto, la middle class, ha la etta sesazioe che lo sforzo sia stato vao, utilizzato male e solo per mateere DI D I R C R E D I T O DIRCREDITODIRCREDITODIRCREDI TODIRCREDITODIRCREDITODIRCR EDITODIRCREDITODIRCREDITODIR CREDITODIRCREDITODIRCREDITO Cosiglio Direttivo Nazioale DIRCREDITODIRCREDITODIRCREDIT Riccioe, 22 ottobre 2014 ODIRCREDITODIRCREDITODIRCRED D I R C R E D I T O ottobre Icotri privilegi a chi già li aveva. Il coraggio che abbiamo ivocato più volte, ache come Sidacato, è quello di rappresetare la verità ella sua iterezza e o a pezzi solo quado e come fa comodo, magari co la complicità di alcui orgai di stampa, molto spesso iteressati più a compiacere chi li cotrolla che a raccotare la verità di quato realmete accade el Paese. Alice viveva el Paese delle Meraviglie, oi ivece viviamo i quello delle Caste ; quella degli impreditori che hao smesso di rischiare e ivocao tutele e garazie dallo Stato e trasferiscoo all estero i propri guadagi; quella degli alti fuzioari pubblici ovvero gli itoccabili; quella dei bachieri e quella dei politici strateghi di ua ecoomia che va a rotoli e forse ache quella di alcui apparteeti al modo sidacale che costruiscoo per sé soluzioi di privilegio fometado strumetalmete l ira dei lavoratori, mettedo tutti sullo stesso piao. Dire che il modo del lavoro rispecchia lo stato di disagio del Sistema- Italia è dire ua ovvietà, ma la precarietà i cui siamo sprofodati, a causa di scelte dettate dall alto quatomeo azzardate si coiuga co u preciso disego di progressiva e iarrestabile deprofessioalizzazioe dei lavoratori. Disego lucidamete perseguito da chi, seza alcuo scrupolo e lugimiraza, è poco iteressato al valore del lavoro. Il settore del credito è emblematico di questa teoria/malattia, ifatti da ai, gli strateghi, hao basato la loro azioe su ristrutturazioi sempre più tarate al ribasso, disperdedo colpevolmete professioalità

13 S I N D A C AT O costruite co sacrificio, coviti che la strada maestra sia quella del taglio del costo del lavoro. Trae il loro, ca va sas dire. La discussioe i corso sul riovo del Cotratto Nazioale e è ua prova. L Associazioe Bacaria Italiaa o solo è egativa e refrattaria a qualsiasi proposta avazata dai Sidacati, ma cosidera il merito e la differeziazioe dei ruoli come temi impropoibili. Argometi icompatibili co le loro prospettive, fatte di destrutturazioe del cotratto, di stadardizzazioe e omologazioe delle procedure e delle risorse. È probabile che, co qualche ao di ritardo, abbiao letto 1984 di George Orwell? Il paradosso è che, se sei giovae, o hai esperieza e devi vedere solo i prodotti a paiere e vivere l agoscia della precarietà, metre raggiuta la soglia dei 50 ai, sei ormai vecchio e devi affrotare la paura di veire forzatamete esodato. Le cosegueze sotto il profilo sociale si soo dimostrate disastrose; il tur over, gestito seza occuparsi miimamete del trasferimeto delle coosceze, ha geerato u grave pregiudizio sui servizi Icotri - ottobre 2014 resi, a discapito della clietela. Occorre muoversi velocemete, partedo dalla piattaforma approvata a larghissima maggioraza dai lavoratori impostata o su velleitarie rivedicazioi, ma su u uovo modello di baca. U cotratto di svolta, co u approccio e ua visioe prospettica uovi, o solo per le aziede ma ache per i lavoratori, per i cittadii e per le imprese. Ricordado che i sacrifici devoo essere equi, le soluzioi codivise. L associazioe delle bache deve recuperare credibilità, soprattutto dimostrado di saper ricooscere gli errori fatti fiora. Puti quali la formazioe, il recupero e quidi il coseguete ricooscimeto delle professioalità, aggaciati alla ecessaria ripresa i termii reddituali, soo temi di vitale importaza per ua ripresa duratura e sosteibile del settore. L ABI deve essere i grado di affrotare questi argometi seza pregiudiziali per il bee di tutti; l appiattimeto e la perdita di prospettiva futura o servoo, soo deleteri e iaccettabili el XXI secolo. Nel processo di cambiameto, o meglio cambia mete, ache il Sidacato deve fare la sua parte; o può più sottrarsi dall aprire ua profoda e fraca riflessioe sul ruolo che esso deve svolgere i ua società profodamete cambiata. Gli attacchi, prevedibili e i parte strumetali, derivao dal fatto che, ell immagiario collettivo, ache le Orgaizzazioi sidacali, el loro complesso, siao idetificate come parte itegrate di u establishmet che ha prodotto questa gravissima crisi. Come Orgaizzazioe, riteiamo che accato ai diritti, che vao tutelati e resi comui ai lavoratori di qualsiasi età, ci siao ache i doveri ma, soprattutto, diveta fodametale il ricooscimeto del merito e la valorizzazioe dei ruoli. Dobbiamo essere i grado, o solo di gestirlo, ma di rederci protagoisti del cambiameto, caalizzadolo verso u obiettivo di crescita. Essere protagoisti del cambiameto, soli o strategicamete accompagati co altre forze, ell alveo della peculiarità della ostra autoomia, questo è l obiettivo, perché o ci può essere futuro seza prospettiva. È già domai! Redazioale 13

14 S I N D A C AT O PROGETTARE IL FUTURO DA PROTAGONISTI Il Cosiglio Nazioale chiude i lavori approvado ua mozioe all uaimità Ciquata circa gli iterveti che si soo susseguiti al Cosiglio Nazioale DirCredito riuitosi a Riccioe ei giori 22 e 23 ottobre dove, cosiderata l importaza dei temi trattati e la delicatezza del mometo, tutti i partecipati soo stati coivolti i ua appassioata e proficua discussioe. Riflessioi, suggerimeti, approvazioi e critiche ma, soprattutto, lealtà e oestà itellettuale hao caratterizzato, dal primo all ultimo miuto, questo fodametale mometo democratico che aualmete mette a cofroto i sidacalisti DirCredito. Idee & fatti; persoe co culture, storie e proveieze diverse, co l uico obiettivo di far crescere o esclusivamete i termii umerici e cosolidare l autorevolezza del solo Sidacato che si rivolge alle alte professioalità. Il Segretario Geerale, Maurizio Area, ella sua relazioe, icetrata sul cambiameto o meglio cambia mete, evidezia già elle prime pagie, come il tema delle ieguagliaze, che si soo veute ad accetuare el corso di questa itermiabile crisi ecoomico/fiaziaria, sia ua delle sciagure di questo iizio secolo. Questioe che sottitede come sia ecessario u repetio cambiameto di rotta e, citado l ecoomista fracese Thomas Piketty, poe sublimialmete u quesito che porta seza possibilità di scampo a parlare delle trattative sul riovo del Cotratto Collettivo Nazioale di Lavoro ovvero: vogliamo vivere i ua società basata sulle redite o sul lavoro? Ciò che emerge è ua profoda idigazioe ei cofroti dell Associazioe Bacaria Italiaa, riteuta poco affidabile ei suoi comportameti come dimostra il fatto che la tabellizzazioe del famoso EDR Elemeto Distito della Retribuzioe iterverrà, dopo ua ulteriore luga trattativa, a far tempo dalla data del 1 geaio del prossimo ao e o del 1 luglio di quest ao come previsto all art. 45 del CCNL, sottoscritto dalle parti il 12 geaio U ulteriore ragioameto si è sviluppato attoro al ricooscimeto del merito e alla valorizzazioe della professioalità, defiiti dagli iterveuti come capisaldi di ua Orgaizzazioe che si ricoosce i questi valori e li sostiee. Il setimeto comue è stato quello di affermare come ora o sia più possibile derogare a questi pricipi, l ABI deve farsee ua ragioe. Capitolo particolarmete partecipato è stato quello relativo come da più parti viee prospettato - al uovo modello di rappresetaza. Nella relazioe si legge: La ricerca di siergie co orgaizzazioi sidacali che codividoo i ostri valori può rappresetare u buo puto di parteza su cui lavorare per cotare di più el settore e o solo. Naturalmete si tratta di u processo complesso che deve garatire la ostra autoomia, I ostri valori, la ostra professioalità, le ostre idee, così come avviee da oltre 50 ai, devoo cotiuare a fare la storia. La successioe degli iterveti pur ella loro diversità ha sviluppato aspetti pertieti e molto iteressati, quali la teuta della rappresetaza che, i questo caso, può essere decliata ache co il cocetto della rappresetatività di ua parte cosistete di lavoratori del settore. I- 14 ottobre Icotri

15 S I N D A C AT O Cosiglio Direttivo Nazioale DirCredito Riccioe, 22/23 ottobre 2014 MOZIONE Il Cosiglio Direttivo Nazioale, riuitosi a Riccioe ei giori 22/23 ottobre 2014, ascoltata la relazioe del Segretario Geerale, la codivide. Esprime profoda preoccupazioe per i livelli di disoccupazioe raggiuti i Italia. Respige il tetativo di itrodurre attraverso il Jobs Act la possibilità di applicare il demasioameto, quale strumeto di pressioe psicologica sui lavoratori e di abbattimeto del costo del lavoro. Deucia come, el modo bacario, cotiui a macare u progetto di largo respiro che coseta il riequilibrio del sistema, e rifiuta che i sacrifici siao richiesti, sempre e soltato, ai lavoratori. Ribadisce la cetralità del fattore umao, strategico per lo sviluppo delle aziede. Sollecita l ABI a procedere el cofroto per il riovo del Cotratto Nazioale, partedo dalla piattaforma approvata dai lavoratori, ivitadola ad abbadoare le politiche di appiattimeto professioale per costruire uove prospettive per i bacari. Apre la stagioe cogressuale che dovrà cosetire i liea col madato dell Assemblea dei Delegati del 2011 di costruire proposte di idirizzo politico-sidacale che riforzio e diao prospettive all Orgaizzazioe, da sottoporre all Assemblea dei Delegati prevista per aprile Approvata per acclamazioe Riccioe, 23 ottobre 2014 dipedeza e autoomia ell assuzioe delle decisioi e, fodametale, la voglia, la volotà e la ecessità di progettare da protagoisti il futuro, seza vegetare termie specificatamete usato i attesa che qualcuo ci detti la soluzioe. Pro e cotro, cotro e pro il cofroto è stato fraco e aperto co la covizioe che il tempo che ci separa dalla prossima Assemblea dei Delegati idetta per aprile 2015 e che rioverà tutte le cariche, ovvero disegerà la strategia per il prossimo futuro sia propedeutico alla ricerca e alla realizzazioe del cambia mete. La mozioe fiale, approvata per acclamazioe, sitetizza quato emerso el corso del Cosiglio e sottoliea come la cetralità del fattore umao sia strategica per lo sviluppo delle aziede. Ivita altresì ABI ad abbadoare le politiche di appiattimeto professioale per costruire uove prospettive per i bacari. Redazioale Icotri - ottobre

16 S I N D A C AT O CORSA AL MODELLO TEDESCO NECESSITÀ O MANCANZA DI FANTASIA? Germaia-Italia, modelli sidacali a cofroto 16 L approccio al modello tedesco presuppoe u radicale cambiameto di metalità, u vero salto culturale di vasta portata per tutte le parti i campo. Nel primo dopoguerra, al termie della Secoda Guerra Modiale, metre i Italia l orietameto assuto è stato quello atagoista, basato sulla coflittualità tra padroe e lavoratori, per i tedeschi, ricostruire seza coflitti sociali è stata la priorità. Questa impostazioe ha determiato il presupposto alla collaborazioe, acora oggi alla base delle relazioi idustriali i Germaia. Di fatto esiste ua sola Cofederazioe tedesca dei sidacati, la DGB (Deutscher Gerwerkschafts Bud) dove cofluiscoo tutti i sidacati uitari di categoria (attualmete otto). Relazioi idustriali e cotrattazioe soo regolametati per legge così come la cogestioe e la partecipazioe che coivolge i lavoratori, tramite i Cosigli di fabbrica (Betriebsrat), ei processi decisioali iteri all azieda stessa. I Cosigli di fabbrica, composti iteramete da lavoratori eletti, soo riteuti orgaismi legislativamete aziedali, o di espressioe sidacale ovvero o rappresetao il sidacato all itero dell azieda. La libertà di associarsi sidacalmete è formalmete ricoosciuta e regolametata ell art. 9 della Costituzioe tedesca. I sidacati rappresetao e vicolao alle loro decisioi solo i propri iscritti, metre soo i Cosigli di fabbrica a rappresetare l isieme dei lavoratori. ottobre Icotri Ne cosegue ua ripartizioe rigida di compiti, dettagliata da apposita legislazioe, dove ai sidacati compete la fuzioe della cotrattazioe collettiva e ai Cosigli dei lavoratori spettao compiti più attieti alla partecipazioe. I effetti, l art. 77 della legge sulla Mitbestimmugsgesetz, o legge sulla codetermiazioe, stabilisce che gli accordi aziedali sottoscritti dal Cosiglio, eletto dai lavoratori, o possoo avere come oggetto la retribuzioe o altre codizioi di lavoro regolate ei cotratti collettivi. I questo seso soo ammesse deroghe solo se previste dal cotratto stesso o se si tratta di codizioi più favorevoli ai lavoratori. Il raffroto co il ostro Paese evidezia ua radicale differeza ella scelta di pricipio: i Germaia hao distito la rappresetaza sidacale da quella uitaria dei lavoratori, i Italia si soo accorpati i due pricipi elle RSU (Rappresetaze Sidacali Uitarie). Nei fatti, cotrariamete a quato sosteuto i Italia circa la stessa atura tra madato sidacale e madato partecipativo, el modello tedesco la logica assembleare o trova spazio. Tutte le situazioi decisioali sulla cotrattazioe (referedum compresi) soo itere alle Orgaizzazioi e strutturalmete predisposte a privilegiare la posizioe del proprio iscritto rispetto a quella del o iscritto. L istituto del referedum viee adottato, co maggioraze qualificate tra gli iscritti, esclusivamete i riferimeto alla proclamazioe di scioperi che, essedo i sidacati di estrazioe apartitica, o possoo avere carattere politico. Le piattaforme e le bozze di accordo vegoo valutate solo dalla Commissioe trattate che è composta da

17 S I N D A C AT O rappresetati sidacali delle più importati aziede iteressate al cotratto. I cotratti soo tutti di primo livello, o esistoo livelli ella cotrattazioe collettiva. Gli accordi settoriali, aziedali e idividuali e i cotratti egoziati a livello territoriale regioale, locale e azioale o soo aggiutivi, ma costituiscoo strumeti alterativi a se stati, a disposizioe delle parti per regolare i rapporti di lavoro. I Italia vegoo defiite gabbie salariali metre i Germaia, i ogi cotratto, le parti stabiliscoo i piea autoomia l ambito territoriale di validità. Il cotratto collettivo di settore (Verbadstarifvertrag) vicola esclusivamete le imprese e i lavoratori che soo iscritti alle rispettive associazioi impreditoriali e sidacali che sottoscrivoo il cotratto. L impresa che o aderisce ad alcua associazioe datoriale (caso Wolkswage) può regolare i rapporti di lavoro tramite u cotratto aziedale oppure co cotratti idividuali i fuzioe della preseza sidacale i azieda e dei rapporti di forza tra impresa e sidacato. Da questa breve e sitetica aalisi si può dedurre che ci soo evideti diversità tra il modello tedesco e la prassi italiaa e che forse la esterofilo maia è solo la facciata per o ammettere la macaza di idee e scaricare su altri proprie resposabilità e iadeguatezze. Il motto adottato i Germaia ua azieda u sidacato è di difficilissima applicazioe da oi, dove la peculiarità di autoomia dalla politica è privilegio di pochi. Silvio Brocchieri DEXIA CREDIOP I sidacati si appellao alle autorità italiae per esamiare possibili soluzioi Nasce el 1919 come Cosorzio di Credito per le Imprese Pubbliche, sotto la guida di Alberto Beeduce co lo scopo di fiaziare le ifrastrutture e le opere per lo sviluppo del Paese. Nel corso della sua, quasi cetearia, storia ha cambiato più volte assetto e vissuto radicali cambiameti, trasformadosi i Società per Azioi el 1992 (Legge Amato), per poi essere acquisita ed etrare a far parte el 1999 del Gruppo Dexia. Il Gruppo, cotrollato al 95% dai goveri belga e fracese, matiee attualmete, co ua quota pari al 70%, la maggioraza di Crediop; il restate 30% è deteuto i egual misura dalla Baca Popolare di Milao, dalla Baca Popolare dell Emilia Romaga e dal Baco Popolare. Noostate gli stati belga, fracese e lussemburghese dall iizio della crisi a oggi abbiao sosteuto ecoomicamete le attività di Dexia, tramite l iiezioe di capitale per 5,5 miliardi e garazie goverative per ulteriori 85 miliardi di euro, el dicembre del 2012 la Commissioe Europea ha imposto la cessazioe delle attività. La decisioe, scaturita dall approvazioe di u piao di risoluzioe ordiata del Gruppo, presetato dagli stessi goveri che hao sosteuto la ricapitalizzazioe, prevedeva essezialmete la gestioe i ammortameto di tutte le attività, a eccezioe di Dexia Crèdit Local e di Crediop, soggette a ua specifica disciplia. I pratica, l Istituto italiao era stato autorizzato ad assumere uove attività, fio a 200 milioi di euro destiati alla clietela esistete sio al 28/6/2014, e ciò al fie di cosetire la cessioe. Lo scorso 15 luglio la Commissioe ha cofermato il ru-off (gestioe i estizioe) di Dexia Crediop i quato, a tale data, o si era acora perveuti alla sottoscrizioe di ua offerta vicolate di acquisto. E il futuro dei suoi circa 180 dipedeti? Riteiamo assurdo così scrivoo i Sidacati di settore i u comuicato stampa che ua Baca, che rietra acora oggi tra le pricipali bache italiae, co u solido patrimoio, co fodametali i ordie e co u persoale altamete professioale e specializzato, debba scomparire ell idiffereza delle Istituzioi. Il paradosso è rappresetato dal fatto, e purtroppo o è la prima volta, che si assiste iermi al depauperameto del sistema bacario domestico. Le ricadute soo sempre e solo sui lavoratori, per mao di azioisti (pubblici, i questo caso) e maagemet esteri. Seza che essuo di coloro, che soo deputati a vigilare e cotrollare, abbia mosso u dito. È i casi come questo che si misura la capacità e la volotà della politica di saper e voler fare qualcosa di utile. Itato restiamo i attesa di soluzioi positive. S. B. Icotri - agost o/se t t e m b re

18 S I N D A C AT O JOBS BANK UNA NUOVA ETICA DEL LAVORO BANCARIO La possibilità di u occupazioe a tutele cresceti, basate sull aziaità Sarebbe bello se qualcuo riuscisse a spiegare alle bache che riviare, far fita di aspettare la verifica a livello europeo sui coti ecoomici, isistere sulla ecessità di iterveti sull'occupazioe, pavetare a ogi sigola trattativa il ricorso alla famigerata L. 223 o, addirittura, provare a redere obbligatoria u'opzioe di legge (Opzioe doa), o solo è iutile, ma fa perdere tempo e dearo. Perché allora, visti i tempi che corroo, o si progetta u bel Jobs Bak, u accordo cioè di ampio respiro sul lavoro i baca? Dato per scotato che vicede come quella dell'art. 18 dimostrao che la crisi è ormai strutturale el seso che questo sistema produttivo e questa orgaizzazioe del lavoro hao cocluso la loro parabola ascedete, imboccado la strada del declio o sarebbe poi così assurdo se il Sidacato facesse la prima mossa e si propoesse come parte moderizzate, elimiado ogi equivoco ideologico e massimalistico. Parliamo sempre di settore del credito, perché per i macro cambiameti, 18 quelli epocali, è sicuramete ecessaria ua riforma di sistema, che compreda ache ua sigificativa equità fiscale e, più i geerale, ua maggiore credibilità delle istituzioi che mediao tra le parti sociali. Ma el ostro settore u cotributo, che possa ache rappresetare u iizio per u cambiameto geerale, è possibile sia da parte delle bache co la dispoibilità e la cosapevolezza che il lavoro garatito o è ua miaccia, sia da parte sidacale co il ricooscimeto che u'epoca è fiita. Il tutto prededo atto che iovazioe o sigifica soltato uove macchie, ma ache uove professioalità e uove forme di orgaizzazioe del lavoro. Occorre aturalmete elimiare subito alcui equivoci. Il dibattito i corso sull'art. 18 è soprattutto politico, ed è chiaro che alcue proposte soo soltato provocatorie e difficilmete attuabili, come il cotrollo a distaza o il demasioameto che peraltro da tempo, sotto false vesti, si è già isiuato i baca ma altre soo più verosimili e cocertabili, come per ottobre Icotri esempio il lavoro a tutele cresceti, graduate sulla base dell'aziaità di servizio. La Wolkswage ha costruito la sua fortua sulle tutele cresceti, ma o ha avuto soltato u sidacato resposabile come cotroparte. È stata, lei, l'impresa, a scoprire le carte, dimostrado competeza tecica e affidabilità sul piao dell'etica idustriale, rededo dispoibili fio i fodo le iformazioi i suo possesso. Questo esempio potrebbe essere colto dalle ostre bache, sviluppado competeza, affidabilità e dispoibilità a codividere, che o è cogestioe. Il Sidacato, i particolare DirCredito che promuove e tutela la professioalità, dovrebbe ivece modulare proposte cocrete e iovative quali, per esempio, u appredistato di qualità, valutado l'iserimeto delle tutele cresceti. È ua strada difficile, cosiderate le receti prese di posizioe, e l'assioma, purtroppo costatemete disatteso, del Pacta sut servada. Tuttavia o si ha iete da perdere el provare a percorrerla e verificare se la moderizzazioe che le bache chiedoo sia soltato u espediete per ridurre il persoale e fare profitto co operazioi fiaziarie, oppure sia ua ievitabile ecessità, che coseta comuque di costruire isieme ai dipedeti la baca del futuro, partecipado cocretamete all'ecoomia del Paese. È sufficiete u miimo di fiducia reciproca. E voltiamo isieme questa pagia. Elisabetta Giustiiai

19 I cotri idee&fatti 25 ottobre 2014 ao IV ANTIRICICLAGGIO le regole i materia S P E C I A L E I N S E RT O

20 S P E C I A L E I N S E RT O ANTIRICICLAGGIO le regole i materia PREMESSA IL CONCETTO DI RICICLAGGIO NELL ORDINAMENTO ITALIANO IL QUADRO NORMATIVO EVOLUZIONE DELLA NORMATIVA ITALIANA E COMUNITARIA: LEGGE N. 197/1991 DLGS N. 153/1997 DLGS N. 56/2004 DLGS N. 231/2007 GLI OBBLIGHI DELINEATI DAL DECRETO: ADEGUATA VERIFICA VALUTAZIONE DEL RISCHIO REGISTRAZIONE SEGNALAZIONE DI OPERAZIONI SOSPETTE/INFRAZIONI CONTROLLI INTERNI Testi a cura di DirCredito Comuicazioe II ottobre Icotri