CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA

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1 5(/$=,21(,//8675$7,9$7(&1,&2),1$1=,$5,$ '(/&2175$772&2//(77,92'(&(175$72,17(*5$7,92'(/3(5621$/(121 ',5,*(17('(//$&&,$$',9(521$3(5,/48$'5,(11,21250$7,92 In data , il Pres iden te della delega zion e tra tta n te di pa rte pu bblica, dott. Ces a re Ven eri, e la delega zion e di pa rte s in da ca le h a n n o s ottos critto l ipotes i di con tra tto decen tra to in tegra tivo della Ca m era di Com m ercio di Veron a per il qu a drien n io n orm a tivo Ta le in tes a h a a d oggetto le m a terie dem an da te a lla con tratta zion e decen tra ta in tegra tiva da i vigen ti CCNL di com pa rto ed h a l obiettivo di va lorizza re la profes s ion alità del pers on a le dipen den te della Cam era di Com m ercio di Veron a. &216,'(5$=,21,',&$5$77(5(*(1(5$/(68//,327(6,',$&&25'2 All in izio della pres en te torn ata con tra ttu a le, la delega zion e tratta n te di parte pu bblica a veva ricevu to da pa rte della Giu n ta (com u n ica zion e n. 4 del ) degli in dirizzi, cu i a tten ers i n el cors o della con tra ttazion e, ch e pos s on o cos ì ria s s u m ers i: SURGXWWLYLWj - m a n ten ere l attu ale s is tem a di des tin a zion e delle ris ors e; LQGHQQLWj - con ferm a re l a ttu a le im pia n to, con u n a m a ggiore differen zia zion e delle in den n ità di res pon s a bilità e delle in den n ità ricon os ciu te a l pers on ale m etrico; SURJUHVVLRQL RUL]]RQWDOL recepire l orien ta m en to dell u ltim o con tra tto n a zion a le, ch e h a fis s a to in du e a n n i il periodo m in im o di perm an en za n ella pos izion e econ om ica, ed in n a lza re tale periodo m in im o, in m odo ta le da con s en tire a n cora per il fu tu ro m a rgin i di s vilu ppo, per ga ra n tire u n a cres cita profes s ion a le equ ilibrata an ch e al pers on a le ch e a s s u m erà s ervizio n ei fu tu ri a n n i, in dividu a n do a ltres ì criteri di ripa rtizion e delle ris ors e decen tra te ch e a s s icu ra s s ero res piro a m pio e pros pettive di con tin u ità n ella ges tion e delle ris ors e decen tra te, con l a vverten za di n on ricorrere a d alcu n a ris ors a va riabile per fin a n zia m en to degli is titu ti a s pes a s ta bile (progres s ion i econ om ich e orizzon ta li, pos izion i organ izza tive, in den n ità di com pa rto). Nel ris petto di ta li lin ee gen era li, la delegazion e di pa rte pu bblica h a da to a vvio, lo s cors o m es e di giu gn o, a l ta volo di con tra tta zion e, con voca n do la delegazion e di pa rte sin da ca le ed in via n do u n a bozza di Con tra tto decen tra to. Il 26 s ettem bre s cors o è s tata firm a ta u n a ipotes i di accordo, della qu a le s i riporta, di s egu ito, u n a breve illu s tra zion e dei prin cipa li a rticoli. 5,3,=,21('(//(5,6256(3(5/(32/,7,&+(',69,/8332'(//(5,6256( 80$1((3(5/$352'877,9,7$ Il criterio di ripartizion e delle ris ors e decen tra te s tabili m ira a : - gara n tire la liqu ida zion e degli im porti obbliga tori in ba s e al CCNL n azion a le (a rt. 33 CCNL : in den n ità di com pa rto, per la pa rte a carico del fon do); - gara n tire la liqu ida zion e della pa rte di retribu zion e legata a lle progres s ion i econ om ich e n ella ca tegoria (progres s ion i orizzon ta li) già otten u te da l pers on a le al dell a n n o preceden te (art. 17 com m a 2 lettera b) del CCNL ); - gara n tire u n adegu ato ricon os cim en to a lle retribu zion i delle pos izion i orga n izza tive, in dividu ate in ba s e a lle es igen ze di ottim ale fu n zion a m en to dell en te (fon do per corris pon dere la retribu zion e di pos izion e e di ris u lta to, di cu i all a rt. 17 com m a 2 lett. c) del CCNL ). Le ris ors e decen tra te s ta bili u lteriorm en te dis pon ibili s on o des tin a te: - a ll even tu a le in crem en to del fon do di cu i a lla lettera b) dell a rt. 17 com m a 2 del CCNL (n u ove progres s ion i orizzon ta li) e del fon do di cu i a lla lettera c) dell a rt. 17 (in crem en to fon do pos izion i orga n izza tive); 1

2 R CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA - a l fin an zia m en to delle in den n ità di cu i a lle lettere d), e), f) ed i) dell a rt. 17 del CCNL e s u cces s ive m odifica zion i ed in tegrazion i (ris ch io, dis a gio e res pon s a bilità, a ddetto u rp e arch ivis ta in form a tico); - a l fin a n zia m en to del fon do di cu i a ll a rt. 17 lettera a ) CCNL (fon do produ ttività ). Le even tu a li ris ors e decen tra te va ria bili s on o des tin ate al fin an ziam en to delle in den n ità di cu i alle lettere d), e), f) ed i) dell a rt. 17 del ccn l e s u cces s ive m odificazion i ed in tegrazion i, e del fon do di cu i all a rt. 17 lett. a ) ccn l (fon do produ ttività ), ga ra n ten do com u n qu e u n a s ign ifica tività n el tem po degli im porti da des tin a re al ricon os cim en to della qu alità della pres ta zion e e dei ris u lta ti otten u ti. Per l a n n o 2008, le qu ote delle ris ors e s tabili e varia bili des tin a te al fin a n zia m en to delle s u ddette voci è in dicata n ell a llega to A a l con tra tto decen tra to. Per u n es a m e più detta glia to, s i riporta di s egu ito u n a ta bella es plicativa con le s pecifich e voci di des tin a zion e delle ris ors e per l an n o 2008 tra le divers e fin a lità previs te dai vigen ti CCNL.! #"!$% &('*)+)+,.- /0/2143 ' 14/ :3 % ;+' / < & ; =>@?0AB=?0CEDC2)+CF,.GF=(H.GFCI?G H+J2>K-> 7 & ; : % /0:32< /L M(NO4OP =?0!4Q0N Fon do In den n ità di com pa rto (a rt. 33 CCNL 22/ 01/ 2004) R ST.000,00 Fon do Progression i econ om ich e (a rt. 17, c. 2, lett. b CCNL 1/ 4/ 1999) Fon do retribu zion e Posizion i orga n izza tive e a lte profession a lità (a rt. 17, c. 2, lett. c CCNL 1/ 4/ 1999) RVUWX YZ UU0[ \ ] TS Y\ TW0[ W^ GF! 7 & 503 % 303 / < 85 =_ ` ` a`!bqn! ` PO4! /303 ; 7 5 : % /5 8 < :0: =>@?0AB=?0CEDC2)+CF,.GF=(H.GFCdc+H(=e>NH+JF>@-> 7 & f : % : f / < 30L Fon do Progression i econ om ich e (a rt. R ]0YWWW0[ WW 17, c. 2, lett. b CCNL 1/ 4/ 1999) In den n ità va rie (a rt. 17, c. 2, lett. d-e-f R SU YWWW0[ WW - i CCNL 1/ 4/ 1999) Lo sta n zia m en to com pren de le som m e, a ca rico del fon do, per pa ga re l in den n ità Copertu ra progression i già a ttribu ite a l e posizion i econ om ich e possedu te da l person a le a cqu isito per m obilità in corso d a n n o Lo sta n zia m en to com pren de le som m e per la retribu zion e di posizion e e di risu lta to delle posizion i orga n izza tive fin ora istitu ite, oltre le som m e per la prevista istitu zion e, n el corso dell a n n o di n u ove posizion i orga n izza tive e/ o a lte profession a lità Lo sta n zia m en to è rela tivo a lla spesa m a ssim a prevista per il pa ga m en to delle progression i orizzon ta li n ella ca tegoria ricon oscibile a l person a le su lla ba se del sistem a di va lu ta zion e Lo sta n zia m en to com pren de le som m e per il fin a n zia m en to delle in den n ità previste da l con tra tto decen tra to (risch io, a ddetto Urp, respon sa bilità Ispettore m etrico, disa gio, respon sa bilità, a rch ivista in form a tico) 2

3 Produ ttività (a rt. 17, c. 2, lett. a CCNL RgZ \Z Y TW^0[ \S 1/ 4/ 1 999) Sta n zia m en to rela tivo a lla liqu ida zion e dei com pen si in dividu a li di produ ttività secon do le m oda lità di cu i a ll a rt. 7 del CCDI Dall es a m e del preceden te pros petto, em erge ch e le s om m e des tin a te a d im piegh i di ca ra ttere perm a n en te (progres s ion i econ om ich e orizzon ta li, retribu zion e di pos izion e e di ris u lta to delle pos izion i orga n izza tive e in den n ità di com pa rto), ch e a m m on ta n o, per l a n n o 2008, a d ½ s on o fin a n zia te es clu s iva m en te tra m ite ricors o alle ris ors e s t a b ili (p a r i a d ½FRPHSUHYLVWRGDO&&1//HULVRUVHVWDELOLDQFRUD d is p on ib ili, p a ri a d ½ VRQR GHVWLQDWH SHU ½ DO ILQDQ]LDPHQWR GHO fon do per il ricon os cim en to delle progres s ion e econ om ica n ella ca tegoria ; la pa rte rim a n en te vien e u tilizza ta per il fin a n ziam en to delle va rie in den n ità is titu ite da l Con tra tto Decen trato. Le ris ors e decen tra te varia bili, pa ri a d ½ VRQR LQWHUDPHn te des tin a te, com e previs to da lle dis pos izion i dei Con tra tti collettivi n azion a li, a l fin an zia m en to di is titu ti ch e n on h a n n o ca rattere di s tabilità (in den n ità va rie, produ ttività). Per l a n n o 2009, le parti h an n o con cordato u n a ripa rtizion e delle ris ors e decen tra te ta le da perm ettere il fin a n zia m en to prioritario, u n a volta s ottratti dal fon do gli im porti des tin a ti a l fin a n zia m en to degli im porti con s olida ti (in den n ità di com pa rto, progres s ion i econ om ich e già a ttribu ite e retribu zion e delle pos izion i orga n izza tive) delle s egu en ti voci: in den n ità va rie, per u n tota le di ½HQXRYHSURJUHVVLRQLHFRQRPLFKHSHUXQ im p or to d i ½ 7DOH GHVWLQD]LRQH DVVLFXUD DQFKH SHU LO LO ILQDQ]LDPHQWR degli is titu ti perm a n en ti (n u ove progres s ion i econ om ich e) con le ris ors e s ta bili an cora a dis pos izion e, m en tre le in den n ità varie s on o fin a n zia te con u n a parte delle ris ors e va ria bili. La des tin azion e s arà rivis ta, in s ede di con tratta zion e decen tra ta, a s egu ito della determ in a zion e defin itiva, da parte dell Am m in is trazion e, delle ris ors e per le politich e di s vilu ppo delle ris ors e u m a n e e per la produ ttività. Il Con tra tto decen tra to prevede in oltre ch e la des tin a zion e con cordata s i in ten derà con ferm a ta a n ch e per gli a n n i s u cces s ivi, fin o a lla con tra tta zion e defin itiva, per ciascu n a n n o, della des tin a zion e delle ris ors e. Nel ca s o in cu i le ris ors e n on s ian o s u fficien ti a l fin a n zia m en to di tu tte le voci di s pes a di cu i s opra, le ris ors e dis pon ibili verra n n o prioritaria m en te des tin a te a l fin a n zia m en to delle in den n ità di cu i a lle lettere d), e), f) ed i) dell a rt. 17 del ccn l e s u cces s ive m odifica zion i ed in tegrazion i. &5,7(5,',5,3,=,21('(//(5,6256('(67,1$7($//,1&(17,9$=,21( '(//$352'877,9,7$ ('$/0,*/,25$0(172'(,6(59,=, L articolo s ta bilis ce il prin cipio gen era le per cu i s on o des tin a te a lle politich e di s vilu ppo delle ris ors e u m a n e ed a lla produ ttività le ris ors e va ria bili, cu i s i a ggiu n gon o le ris ors e s ta bili dis pon ibili n on u tilizza te per le fin a lità di cu i a lle lett. b), c), d), e), f) ed i) dell a rt. 17 del ccn l Son o s ta ti con ferm a ti, in lin ea di m a s s im a, i criteri delin ea ti da l preceden te CCDI, ch e pos s on o es s ere cos ì rias s u n ti: - des tin a zion e delle ris ors e a ll in cen tiva zion e del pers on a le ch e pa rtecipa a lla rea lizza zion e degli obiettivi a s s egn a ti e delle attività di m igliora m en to dei s ervizi, n ell ottica dell efficien za, dell effica cia, della qu a lità e della s em plifica zion e delle procedu re; - ren dere i colla bora tori con s a pevoli degli obiettivi a s s egn a ti (a ttra vers o la loro com u n ica zion e a ll in izio dell a n n o) e del loro a pporto a l ra ggiu n gim en to, a ttra vers o il con tin u o con fron to s u llo s ta to di attu azion e e la com u n ica zion e di va lu tazion i in term edie s u lla pres ta zion e in dividu a le; - collega re l a ttribu zion e dei com pen s i a ll apporto qu a lita tivo del dipen den te a l ra ggiu n gim en to degli obiettivi (va lu ta zion e); ta le va lu ta zion e s a rà ra pporta ta a lla ca tegoria profes s ion ale ed a ll a pporto qu a n tita tivo. 3

4 A pa rtire da l 2009, la va lu ta zion e dell a pporto qu a lita tivo verrà effettu a ta, u tilizza n do, in a ggiu n ta a i preceden ti pa ram etri va lore della pres tazion e res a in rapporto alla qu a lifica di a ppa rten en za, qu alità dell a pporto in dividu a le; va lore della colla bora zion e a lla rea lizza zion e del progetto, ten en do con to della ca pa cità di la vorare in gru ppo e della dis pon ibilità a d a s s u m ers i il ca rico di la voro dei collegh i; a u ton om ia e in izia tiva, n on ch é ca pa cità di proporre s olu zion i orga n izzative ed opera tive. a n ch e qu ello rela tivo a i ris u lta ti con s egu iti. La procedu ra e le m oda lità di va lu tazion e del pers on a le s on o es pres s a m en te des critte n el m an u a le di va lu tazion e delle pres ta zion i, oggetto di con certazion e tra le pa rti. L ipotes i di a ccordo prevede u n a verifica in term edia dei ris u lta ti ra ggiu n ti da gli u ffici a lla fin e del prim o s em es tre di a ttività, con u n a va lu ta zion e dell a pporto qu a lita tivo dei s in goli dipen den ti a lla rea lizza zion e delle a ttività e degli obiettivi a s s egn a ti; ta le va lu tazion e s a rà s egu ita da ll eroga zion e di u n im porto pa ri al 50% delle ris ors e com ples s iva m en te des tin a te all in cen tivazion e della produ ttività ed a l m igliora m en to dei s ervizi. Un u lteriore liqu ida zion e del com pen s o in dividu a le di produ ttività verrà effettu a ta, di n orm a, en tro il m es e di m a rzo dell a n n o s u cces s ivo a qu ello di riferim en to; la liqu ida zion e dei com pen s i rim a rrà in ogn i ca s o s u bordin a ta, per tu tti i dipen den ti, a lla con clu s ion e del proces s o di va lu ta zion e delle pres ta zion i in dividu a li e degli obiettivi con s egu iti da lla s tru ttu ra. Il livello di ra ggiu n gim en to degli obiettivi s arà verificato e certifica to da l Nu cleo di Va lu ta zion e,1'(11,7$ Per l a n n o 2008, u n a qu ota delle ris ors e decen tra te vien e des tin a ta a l fin a n zia m en to delle in den n ità di cu i a lle lettere d), e), f) ed i) dell a rt. 17 del ccn l (ris ch io, dis a gio, res pon s a bilità, a ddetto u rp e a rch ivis ta in form a tico). L articolo s ta bilis ce alcu n i criteri di m as s im a n ell in dividu a zion e e n ell attribu zion e delle in den n ità : es s e n on s a ra n n o tra loro in a lcu n ca s o cu m u la bili; s a ran n o a ttribu ite da l Dirigen te res pon s a bile con form a le lettera di in ca rico, n ella qu a le s a ra n n o in dividu a ti a n ch e la m is u ra dell in den n ità, term in i e m oda lità di eroga zion e; l im porto delle s in gole in den n ità è an n u o e verrà eroga to m en s ilm en te; ove n on divers a m en te previs to, l im porto delle in den n ità s a rà s ta bilito da l Com ita to dei dirigen ti; per gli in carich i a ttribu iti o es ercita ti in cors o d a n n o, la rela tiva in den n ità s a rà corris pos ta in m is u ra proporzion a le a l periodo.,1'(11,7$ ',5,6&+,2DUW&&1/ Il CCDI ricon ferm a, qu a li a ttività ch e potrebbero com porta re con tin u a e diretta es pos izion e a ris ch i pregiu dizievoli per la s a lu te e l in tegrità pers on a le, le s egu en ti a ttività : - a ttività di con du zion e a u to ca m era le - a ddetto a lla s ta m peria e s ta bilis ce l in den n ità, per il periodo di effettiva es pos izion e a l ris ch io, n ella m is u ra previs ta da ll a rt. 41 del CCNL del ,1'(11,7$ ',$''(772853DUWFRPPD&&1/ Vien e con ferm a ta l a ttribu zion e dell in den n ità previs ta da ll art. 36 com m a 2 del CCNL , da ricon os cere a gli addetti dell u fficio per le rela zion i con il pu bblico, in 4

5 con s idera zion e della cres cen te com ples s ità e qu a lifica zion e del loro la voro; la m is u ra dell in den n ità a n n u a lorda è fis s a ta fin o a d u n m a s s im o di ½,1'(11,7$ ',5(63216$%,/,7$ (',',6$*,2DUWFRPPDOHWWHHI&&1/ Ven gon o con ferm ate le in den n ità des tin a te a com pen s are le s pecifich e res pon s a bilità ed il dis a gio deriva n ti dallo s volgim en to dell attività verifica toria n el s ettore della m etrologia lega le e dei m eta lli prezios i e is pettiva n el s ettore della s icu rezza e con form ità prodotti. Si tra tta di u n in den n ità di res pon s a bilità per Is pettore m etrico, s pecifica m en te des tin a ta a l pers on a le di ca tegoria D a s s egn ato all Ufficio Metrologia lega le con il profilo di is pettore m etrico, e di u n in den n ità di dis a gio, des tin a ta a l pers on a le a s s egn a to a ll Ufficio Metrologia lega le con il profilo di a s s is ten te a i s ervizi di regola zion e del m ercato. La m is u ra giorn a liera dell in den n ità, pa ri a d ½SHUO LQGHQQLWà di res pon s a bilità ed ½SHUO LQGHQQLWà di dis a gio, rim a n e in va riata, cos ì com e rim an gon o in va ria te le m odalità di eroga zion e (per le s ole giorn a te n elle qu a li il pers on ale s volga attività is pettiva e di vigilan za a l di fu ori della s ede per a lm en o tre ore e m ezza effettive e con tin u a tive). Vien e in n a lza to l im porto m as s im o eroga bile a ta le titolo in cors o d a n n o, ch e è fis s a to in ½ ORUGL DQQXL SHU O LQGHQQLWà di res pon s a bilità, ed in ½ ORUGL DQQXL per l in den n ità di dis agio. Al pers on a le con orario di la voro a tem po pa rzia le orizzon ta le l in den n ità verrà corris pos ta in m is u ra in tera.,1'(11,7$ ',5(63216$%,/,7$ DUWFRPPDOHWWH&&1/ Vien e con ferm a ta l a ttribu zion e di u n in den n ità di res pon s a bilità, ch e potrà es s ere ricon os ciu ta a i dipen den ti di ca tegoria D3 res pon s a bili di s ervizio e di categoria D res pon s a bili di u n ità opera tive e/ o s pecifich e attività, in dividu a te da l Com ita to dei Dirigen ti, n on titola ri di a ltre in den n ità. Vien e elim in ata la previs ion e di u n im porto m in im o, ch e n on è più con ten u ta n ean ch e n el Con tra tto n a zion ale, m en tre l im porto m a s s im o eroga bile vien e portato da ½ DG ½ DQQXL ORUGL O LPSRUWR m a s s im o previs to da l CCNL è di ½ L attribu zion e degli in ca rich i rim a n e di es clu s iva com peten za del Dirigen te di Area ; s i prevede la gradu a zion e degli im porti delle in den n ità s u lla ba s e dei s egu en ti criteri: o com ples s ità delle fu n zion i a s s egn a te e/ o tipologia e qu a n tità dei prodotti/ s ervizi erogati; o res pon s a bilità rich ies ta a lla pos izion e; o a u ton om ia rich ies ta a lla pos izion e; o qu a n tità / qu a lità di relazion i in tern e/ es tern e; o com ples s ità dei problem i da a ffron ta re/ s vilu ppo qu a lità dei s ervizi/ im pa tto dell a ttività s u i s ervizi res i.,1'(11,7$ ',$5&+,9,67$,1)250$7,&2DUWF&&1/ Vien e con ferm a ta l a ttribu zion e dell in den n ità di a rch ivis ta in form a tico, da ricon os cere a l pers on a le ch e s volge fu n zion i di protocolla zion e della corris pon den za con il progra m m a in form a tico del protocollo gen era le e s econ do le regole del rela tivo Ma n u a le di Ges tion e. L im porto dell in den n ità s a rà fin o a d u n m as s im o di ½ 300,00 lordi an n u i. &5,7(5,*(1(5$/,3(5/$352*5(66,21(25,==217$/( La progres s ion e econ om ica orizzon tale all in tern o delle ca tegorie è a ttu a ta da ll Am m in is trazion e al fin e di con s egu ire dei m igliora m en ti orga n izza tivi e di va lorizzare le ris ors e u m a n e n ell en te, n el ris petto dei vin coli di bila n cio.la progres s ion e s i rea lizza m edia n te l a cqu is izion e in dividu a le di pos izion i econ om ich e più eleva te n ell a m bito della ca tegoria di a ppa rten en za, a s egu ito di a ppos ita s elezion e per m erito, coeren te con le 5

6 fin a lità del s is tem a perm a n en te di va lu ta zion e dell En te. Le progres s ion i econ om ich e orizzon ta li verra n n o effettu a te m a n ten en do u n a dis tribu zion e organ izza tiva ottim a le del pers on a le a ll in tern o della categoria di appa rten en za, a llo s copo di evita re ch e il pers on a le pres en te in cia s cu n a categoria giu ridica s ia ecces s iva m en te con cen trato n elle pos izion i econ om ich e più eleva te. Tu tti i più eleva ti com pen s i ch e s petta n o a i dipen den ti ch e fru is con o delle progres s ion i econ om ich e orizzon ta li s on o a ca rico delle ris ors e decen tra te a ven ti ca rattere di s ta bilità e con tin u ità (os s ia an n u a lm en te des tin a te n ell a m bito delle ris ors e di cu i a ll a rt. 31 com m a 2 del ccn l ); a n n u a lm en te, n u ove progres s ion i potran n o es s ere rea lizza te s oltan to n el lim ite delle ris ors e s pecifica m en te des tin a te a ta le s copo. Al fin e del ricon os cim en to della progres s ion e econ om ica n ella categoria s i fa rà riferim en to a i s egu en ti criteri: ris u lta ti otten u ti pres tazion i con più eleva to arricch im en to profes s ion a le im pegn o e qu a lità della pres ta zion e in dividu ale. Per con correre a lla s elezion e, i dipen den ti dovran n o riporta re u n pu n teggio m in im o n ella va lu ta zion e delle pres tazion i; tale pu n teggio è cres cen te a l cres cere della pos izion e econ om ica a ll in tern o della ca tegoria. I dipen den ti devon o pos s edere l u lteriore requ is ito di u n periodo m in im o di effettivo s ervizio n ella ca tegoria econ om ica di proven ien za pres s o la Ca m era di Com m ercio di Veron a : ta le periodo è s ta to in n alza to, in con s idera zion e del fa tto ch e l art. 9 del CCNL h a portato a ven tiqu a ttro m es i il periodo m in im o di perm a n en za n ella pos izion e econ om ica in godim en to ed è qu in di pa s s a to GDDQQRD DQQL per i dipen den ti di ca tegoria A, B e C, e GD DQQL D DQQL per i dipen den ti di ca tegoria D. Le va lu ta zion i verra n n o effettu ate da l Dirigen te di Area s u lla ba s e del livello di ra ggiu n gim en to degli obiettivi, a n ch e in dividu a li, a s s egn a ti a ll in izio dell a n n o e del gra do di partecipa zion e a lle attività di m iglioram en to dei s ervizi, s econ do la procedu ra e con le m odalità es pres s a m en te des critte n el m a n u a le di va lu ta zion e delle pres ta zion i. &5,7(5,*(1(5$/,3(5/(32/,7,&+('(//25$5,2',/$9252 Le politich e dell'ora rio di lavoro con tin u eran n o ad es s ere im pron ta te a lla ga ran zia della fu n zion a lità del s ervizio, in ra pporto alle es igen ze dell'u ten za es tern a. La pres ta zion e giorn a liera n on s a rà frazion a ta in più di du e periodi, s a lvo eccezion a li es igen ze di s ervizio e l'a rco tem pora le di im pegn o giorn aliero in dividu ale n on s a rà in gen ere s u periore alle 10 ore. La pau s a di in terru zion e tra l a ttività la vora tiva pres tata a l m a ttin o e pom eriggio dovrà es s ere n on in feriore a 30 m in u ti e n on s u periore a du e ore. /$ $25',1$5,2 Si riba dis ce ch e le pres tazion i di la voro s tra ordin a rio s on o des tin a te a fron teggiare s itu a zion i di lavoro eccezion a li e perta n to n on s on o u tilizza bili qu ali fa ttore ordin a rio di progra m m azion e e copertu ra dell orario di la voro. Es s e s on o es pres s a m en te a u torizza te da l Dirigen te, s u lla ba s e delle es igen ze organ izza tive e di s ervizio e n ell a m bito del bu dget dis pon ibile. Rim an e es clu s a ogn i form a gen era lizza ta di a u torizza zion e. Il lim ite m a s s im o in dividu a le di cu i a ll articolo 14, com m a 4 del CCNL dell è eleva to per 2 dipen den ti, per le attività di diretta as s is ten za a gli orga n i is titu zion a li, a 250 ore a n n u e, ferm o res tan do il lim ite delle ris ors e previs te dallo s tes s o a rticolo 14 del CCNL. 6